也说说裁员赔偿
还有就是，这种裁员，所谓谈判代表搞到最后，更希望的是公司能和他们达成一些秘密交易，给他们更多的赔偿，以平息他们这帮带头的。当然底下人就别指望太多了，否则大家都越闹越多岂不是没完了？
所以说，既然都撕破脸只为利益了，就别把自己当工人运动领袖一样网脸上贴近了，但有的人会越闹越多点，有的人甚至还不如一开始公司开出的N+3价码，反而失去出去占坑的时机。
莞尔
股票如果是已经授予的了，自然有行权的权利。
未到期的股票人家凭啥发你，RSU本来就是限制性的，没到期你行什么权
不管跟不跟着闹，重心都应该放在找工作上
涉及到自己利益的时候没人是傻子，关键在于有老员工组织去闹，自己参与一下是成本很低的事，而且和自己找工作也不矛盾
当然知道。所以这些闹股票的，是想闹出非分所得。
说的好！
hao 好，定顶
投机、赚便宜心态呗。
听党的，听工会的。大家不要闹。
不要说这么透嘛
还是要相信政府，不要闹，要稳定，要和谐
千万别相信那些个公知
还有，多向美国学习，美国这硅工赔偿那么低，自觉点，少要点，免得老板破产
没到期是不能行权，但是要看什么原因导致的
像公司被收购时，期权、rsu都要马上兑现
可M家没被收购,人家是裁员.已经给了遣散费
本质上都是由于公司主动操作导致个人不能行权 责任在公司
而不是个人
遣散费多少只是跟工龄挂钩 和rsu等没有关系
也谈不上在补偿rsu
之前哪家裁员可以提前行权RSU?
如果之前做错了 现在就要继续做错？
下面是现搜的：
随着苹果智能手机席卷全球，2012年8月，摩托罗拉宣布全球裁员20%，随后，中国区也确认裁员，总计约1000人。摩托罗拉统一的补偿是“N+2”倍的平均月工资，未到期的期权则全部折现，如果24小时内不签，公司将单方面解约。北京、南京两地员工集体抵制，为求稳定，摩托罗拉移动于8月20日“让步”，修改方案为：N+2倍平均工资;住房公积金补贴;年假3倍折现;限制性股票(RSU)未归权部分全部加速归权等等。据称有员工的遣散费高达10多万元。
公司要撕破脸裁，连N+3都没有.还RSU.还以为是国资收购啊，
既然公司已经不要脸在先了，那么不知道某些人有何脸来指责个人争取自己的利益？
争取期权、rsu兑现是合法的
不要自己无知 还要把无知扩散开来
看他以往发言不像。
google还能transfer到美国呢，marvell的待遇本来就是中等水平，好的公司你有能力进去吗？都是成年人，不要这么幼稚好不好，你过去的工作公司已经付报酬给你了，公司也只会继续雇佣他认为有剥削价值的员工。
真正关心你的人只有亲人和朋友，你和公司只是赤裸裸的金钱关系，至于那些少数对员工慷慨人道的公司，只要你有能力你就去找了，千万别和东家谈感情。
公正的来说，marvell对员工还可以了，08年经济危机也没有大规模裁员，本来5个人的工作，可以养10个人，按华为的管理模式里面一半的人都要被淘汰掉，这次裁员完全是手机业务维持不下去了，而不是为了季报好看。
两个月可以保证找到工作吗？如果可以，N+3的补偿金足够保证你在未来两个月的生活正常，你不会是想告诉我你打算拿补偿金发财吧？如果找不到，那你认为多长时间可以找到工作，半年？一年？
因为户口问题可以谈，不要拿找工作来当理由。