老杳吧关于Marvell裁员的报道（有图有真相）

老杳吧么，8年前跟庄炒炒展讯还可以，那时候展讯完整的走法律流程，N+1按社保上限，没见它报道啊。
现在有毛好看的，补偿方案满天飞的，又不是它独家
美满这次之所以激起反弹，有很多原因，管理层不重视中国（或者说可能自身难保了）是一个很大因素，如果真是有诚意，开个all hands meeting，做做批评和自我批评，态度诚恳一点，方案早一点公开，不少人会按自己的情况早点做出判断，也不至于头一天上午就出来这么大动静，本来犹豫的员工也要不好意思去签了
另外方案本身有瑕疵，一点都不提到股票部分的处理，但是却有个条款是签好协议不能提出其他要求，保密啊不诽谤之类的当然有，那么员工哪敢这么胡乱就签掉啊，更别说还有几十个孕妇跟户口正办了一半人的心态了

我觉得闹闹也就还好吧
不知道为啥这么多谴责的
marvell本来也是鸡贼
他们现在搞协商的做法，其实就是想逃避去裁员备案
而且劳动法规定好了，裁员超过一定比例，就是要提前三十天通知
你可以说中国劳动法王八蛋
但是法律既然是这么规定的
就应该遵守
至少他们闹，也是合理的

包括海思、华为终端、爱奇艺、ARM等都在现场招聘了
啥情况？

孕妇也开啊？

大规模裁员好像可以开孕妇的。

这个是双方协商解除劳动合同，不是经过备案的裁员啊。

我比较奇怪的是几周前就说要关掉手机部门了，当时第二天爱奇艺不是就把招聘广告摆在园区食堂了么？为什么会觉得突然？
这个规模的裁员决策人应该不会出面和员工面对面吧，打起来怎么办？这个公司方面再诚恳也会有人不爽的
股票是不是HR约谈的时候说？到手的RSU和ESPP就是自己的了吧，期权/option好像要在一定时间内卖掉，不然作废。

提前30天通知是给N。
马上裁是给N+1。
法律上好像都是允许的。
主要是裁员备案的问题，但是好像外企其实都是在这么搞，也不止MRVL一家。
主要冲突还是员工想向博通的N+6看齐。
问题是此一时彼一时了。等MRVL再差一点，下拨裁员估计连N+3都给不出来了。

既然是协商解除，不是裁员，那也就没有“开孕妇”这么一说，

如果我是孕妇我必然不签字啊。

我觉得主要是办户口的最倒霉。我两个月前被MRVL美国裁，结果我的工作身份就被搞了一下，好在问题不是太大。
这种情况签字不签字，除了钱，没有其他区别吧。

不签可以强行裁，多赔钱便是。但是产假工资替公司省了，对个人来说要算下账的

不是说要按照20个月工资裁吗？

哪有那么多攻城狮知道怎么录音留证据的
协议上根本没公章，签字人title是中国区财务总监，看着很不正式哦
所谓突然，是两个环节过于离谱：
1、中秋节前突然发公告，部门老大只是提前两天被inform
2、裁员补偿方案，一直不做公开说明，即使在有人给Sehat群发邮件后，也还是打哈哈，没有一个说话算数的出来安抚一下。如果真的算是业界不错的方案，迟迟不做诚恳沟通实在很令人费解

我没研究过劳动法的孕妇条款，没有社平工资上限和月份的限制么？

公司觉得N+3不错没有沟通的必要了呗(个人想法)
MRVL现在有点风雨飘摇的感觉了，本来也就是个low公司，自然也做不出什么高大上的行动来。

按劳动法，怀孕期间是不能被解雇的。公司谈赔偿我所知道的基数都是2N起，然后加上产假，哺乳假的工资。所以说，N+3里面有孕妇的一定是谣言惑众。

别的部门在招人啊

N+3已经算很厚道了,闹的目的也无非是多要一点，搞个N+6或者兑现股票。非要搞得好像公司亏欠了员工一样，就是太矫情了。

这版上的大部分都是业界混的，算不算靠谱的方案，大家不会看不出来吧

唉，毕竟是前东家，也别太苛刻了。