知乎上的展讯评论

匿名用户
我爱千喜鹤、林智宏、南方 等人赞同
我在展讯做了3年多，现在离开也1年了，当时在张江集电港那边做基带芯片的Verifica
tion的工作，14年初离职去了一家美资企业。我来说说几点吧，客观得说，我工作过的
公司，展讯真的是挺糟糕的，或者说基本上没有更糟糕的了。
展讯前年被清华紫光收购和intel合作，要在x86下做移动芯片，现在看前景暂时还可以
。主要是因为国家支持国内芯片产业发展。待遇中上等吧。主要的竞争对手是MTK，企业
不缺钱，发展看高层决策。
但首先你要清楚，作为打工者，公司的大小其实本质上和你没有一毛钱关系的，当可选
择的公司间没有巨大差距的时候谁给钱多跟谁走。但是一个公司的企业文化，直接影响
你工作的方式和人生的生活态度。千万要慎重！
关于加班，很多人都知道华为加班很多，但你到展讯就知道那根本不算什么。
在展讯每月加班少于50个小时会被领导谈话，每月加80个小时算正常，我见过有些人每
月加150个小时，凌晨1，2点的毫不稀奇。关键公司管理层文化氛围如此，规定绩效考核
以加班的时间作为其中一个考量。大家越忍让公司越嚣张，无限的让你加班而且是天天
加，而且很多时候是瞎忙，就算今天没事，也要求你做到9点后才下班。
我在那几年，基本上是天天加班，周六一般也在公司。我同组的同事不管刚进来的还是
老员工，基本都是这样。也许在展讯不是每个组都这样，但这种情况绝对可以代表大多
数。
说实话，加班我本身并不反对，不爽的是公司把加班当规定，甚至把加班做考核标准，
这让人很反感。上下班要考勤刷卡，和外企相比很缺乏人性化。
在展讯，KPI驱动一切，阶级化，缺乏尊重，混乱。媚上和压下的现象不算少。
假大空，亩产万斤能经常上群发邮件，谁都不戳穿。
一个改动能节省几百万man hour，那得原来做的得差成什么样？
一个项目邮件技术讨论，谁都想插进去评论几句，哪怕和他做的八竿子打不着。
项目里同事相互竞争压制的情况常见，干活的时候把你的做的数据要到，写汇报的给领
导或者其他组同事的时候，把你的名字抹去。
诸如此类，不一而足。
这种氛围里，能叫唤的人一般舒服些，待遇也好些，因为这是不少不太懂技术的领导们
能确定任务难度和重要性的主要途径。
总体感觉很压抑。用一个前同事妹子的话说就是“让一个本来很温和的人被迫经常与人
撕逼"。
在这种文化下，人性或多或少肯定会扭曲一点，你或成为口若悬河的大忽悠，或者成为
默不作声的忍者，总之都不是成为你自己喜欢的那种人。
个人意见：
展讯适合刚毕业的freshman，把这里当做跳板的，前提是你要吃的了苦。
展讯不适合太有想法又想动手做的人，也不适合个性自由厌恶管制的人。
这里没有真正的创新或改变世界这些理想，哪怕是口头上的，利益被不断强调再强调。
不管你是初级还是高级人才，你的潜力、兴趣、才华都不会太被在意。
它每个坑既标准且一成不变，不会因你做丝毫调整，你爱进不进。
当然了，如果你有混国企的那套能力，你可以去试试，但由于国企恶习存在，不喜欢扯
皮、沟通、吵架的人可能不适应。
最后，我记得有句评论，当你身处一个环境，不自觉就会产生一个评价：
喜欢还是不喜欢，人性还是不人性，先进还是落后。
而结论完全会取决于你之前所在的环境的经历，而不是基于任何理论和分析。

和之前的新安线很像啊。

呵呵

一锅粥，一堆人在一起搅，偷懒的，苦干的。适合应届生，好忽悠。  
  

加班时间太恐怖了

外企也有这样的，关键还是看上司是个怎样的人~~，上梁定了下梁~~

这样看来海思确实好太多了
整体氛围还是向上

其实主要是规定加班时间比较恶心。其他那些推诿扯皮看部门吧，哪个地方都有可能遇到

还有自称农民企业，用旧社会地主对待佃农的态度对待员工。

不能同意更多，小领导欺下媚上是大概率事件

现在一家的锐迪科咋样  
  

要是按之前帖子说的平均每人分100万股票，那辛苦点也是合理的。

借宝地发个，海思物理层高端招聘持续中，欢迎推荐应聘。

老板要获得超出业界标准的劳动，必然得付出一定量的报酬来收买。员工肯这么加班，也肯定是觉得获得的这些报酬是可接受的。要不早就用脚投票了。
就像华为那么忙，如果没有每年一次的分红，肯定也维持不下去。毕竟这个行业的人都是受过高等教育的，不会傻到白白付出劳动。

是够忙的。让时间证明它这种做法到底如何吧

不要低估老板洗脑的功力，09年展讯惨成那个样子，不是还有大把员工留在里面继续加班嘛？
另外，对付跳槽最好的手段就是工作压力，让你忙的根本没时间找工作。
还有一个办法就是把每个员工培养成螺丝钉，让你的价值只能体现在展讯。