华为分红有可能创历史新高

太给力了！

明年很多人预计1.5都满足不了，现在都在吹风了，还3.5。。。

所以说在华为虽然拼命但也是值得的。

去年是多少？

一般工作两三年的有多少股？

这是粉还是黑呢？

不会的，分红固定在百分之20，多赚的发奖金。  
  

给员工分红取代发工资是逃税的一种手段

分红是固定20%税率？

不可能，和华为的政策严重不符

搞笑，这个也交税的

想得美，共党能放过这块肥肉？
“《国家税务总局关于〈个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定〉执行口径的通知》（国税函〔2001〕84号）规定，个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息或者股息、红利，不并入企业的收入，而应单独作为投资者个人取得的利息、股息、红利所得，按“利息、股息、红利所得”应税项目计算缴纳个人所得税。”

分红也就是20%的税率，发奖金的话，超过38500就是30%税率
可以少缴好多税

这块的收入是由公司代扣个税，还是自己申报？

当然都是代扣了。。

奖金是除以12之后（每年一次），再计税
分红20%是固定税率

除以12以后是累加到上一年的个人月平均工资上的，华为平均工资都有2-3万/月
基本上税率是20%-25%起步，越多越高

对，所以很多人反对TUP

华为平均工资超过2w了？是不是连分红，奖金都算在里面了？

我认识一个本科生，七年18级，最多一年配15万股；干的不好有啥办法。

我认识一哥们，进投行第一年60W刀，干的不好有什么办法
不算平均期望都是耍流氓

关键是谁有准确的平均数据？所以我只能按我所知道的给个大致的估计。
you can you up

财报拿来，人力成本部分，扣除掉上缴国家的统筹养老保险和医疗保险部分，一般折掉20%~30%
然后按2-8分配或者3-7分配，就是20%的人拿80%的钱这样，大体上公司都是金子塔架构，华为也不例外
最后你就能估出占企业7~80%的雇员的平均收入了，很容易啊

很容易是多少？另外这个很容易的部分里面有多少是分红？或者怎么看出每年给新员工配多少股？配股是要花钱买股票，然后又会产生分红，怎么从很容易那部分里把这个配股数字计算出来？

呵呵，很少在网上参与这样的话题，网上的浮夸大家都懂。只是希望还混在这个版的学生看到类似的信息能多有一些自己的辨别力。感觉学生还是容易被人忽悠的
哥们，你认识这个牛逼的人，然后呢？逻辑是什么？意思是进华为就应该这么高？没这么高就是自己搓？
那我可以不可以抬李一男的例子打你的脸呢？2年当上研发部总裁？你同学干得不好有啥办法，是这个逻辑不？
在华为一年一级的人我怕认识的和听说的不比你少，这个版上我知道的就有一个，只不过人家几乎很少灌水，能那么牛逼确实有料，这样的人我想在华为十几万人里面不知道有没有100个或者1000个？
btw：真的蛮想知道你这样的人说这样的话的逻辑是啥，自己是华为的抬高自己公司？或者hr？或者高端黑？还是觉得自己认识一个这样的人很牛逼？
按道理搞ic的逻辑能力不应该这么烂啊~~

我前面回那个弟兄的帖子时就已经说的很明白了，各种因素影响最终的配股数量，他非要我说一种，那我就说某种情况是5年小十万股；这有什么问题？你的回帖的意思是有人达不到，那我就说个身边的例子说有人可以达到；这都是某个例子而已。逻辑就是，各种情况都可能发生；为什么别人的发言不符合你的认知，你就可以说别人的发言就是浮夸的？那你拿出一个确切的说法来更有意义。

他说那种人怎么可能和李一男比
七年本科十八级在华为算好和优秀之间，还是有很多很多的，和李一男比，只能说你见识太少了，在外企呆久了的差不多都是这样

你这个不是平均数据，不要误导大家。配股除了看绩效，也和哪年入职有关系，现在入职的几乎没有股票了。如果是至今工作5年的，股票一般在5w股以下

利润不藏起来，股票就要升值，这与公司政策严重不符