有没有感觉模拟待遇快降数字的60%了

从海斯内部的薪酬分布（模拟基础薪水略低，年终奖少两个月？）
另外去年模拟硕士校招基本7-9k 最高1w？，但是一些数字校招公司还是敢发12k以上的起薪。
5年以上的不清楚估计赶上07 10年还是基本不是太低。只苦了新人了，三年差距越来越大，不是越老越吃香吗？
不知道模拟找工作是不是也比数字难好多，选择特别少

都老了

以前不是说模拟是数字两倍，RF是模拟两倍

没那么夸张07年 rf=1.3analog=1.7dig=2*互联网
七年过去了居然反了过来。。。。互联网=1.3数字=1.7模拟 （rf直接难以就业）
sansen howad几个曾经的偶像大神一天到晚来上海培训打广告呀

为啥rf直接难以就业

越老公司越想开除你。

吓坏了

请进入51job搜索 rfic
最讽刺的是RDA不招rfic招软件数字，国外大神天天来中国开见面会培训rf tranceiver 设计

可能是应用面太窄，就是无线收发，
做这个的公司又少。

薪水是按创新的难易程度来排序的：
互联网〉数字>模拟>rf
需要做的新东西越多，越需要大量的资深工程师去setup
容易传承的经验是最不值钱的，工程类的经验恰恰是容易文字传承的，当你十几年经过无数或失败或成功的项目积累下来的经验，用一两年的时间就能新人消化各7,80%，于是就悲剧了。

还有RF职位越来越少，简单的事情都不需要人做了。只剩下越来越少的高端职位
以前在水木看到句话，电子行业的创新大多数是半导体行业的创新。芯片性能越来越强，集成度越来越高，以前系统可能需要一个很不错的天线，现在天线再烂，强大的芯片也能弥补这方面的不足

半导体从上个世纪末就没有什么大的创新了，只是在尺寸和集成度方面在机械的进步。应该说之前的半导体技术限制了其它行业的创新，很多算法和想法很早之前就有了，只不过受限于当时的半导体技术而无法实现罢了。