华为计划逐年赶走3040%的员工
老任最新的讲话
考虑华为的规模，以后常态就是有5w的通信人随时在准备找工作
华为把通信同行搞死好，要对自己人下手了
写的是走掉30%? 语体教?
feelthesame大神终于出现了
”剩下”后面少了个“的”？
华为是一只“军队”或“战斗队”，出来的就当作“复员”吧，复了员才好娶媳妇儿过日子，培养一点自己的爱好。
精英出来也是精英呀
：）
别跟我讲两年工作时间等于五年的工作经验，明明是两年工作时间等于别人五年的劳累
要是呆两年出来能拿别家5年工作经验工资的新Offer,才值五年工作经验
不然的话，富士康的2年工作经验能等于别人10年的工作经验？也算锻炼了嘛
重复的高强度的工作，再怎么劳累，也不见得就能顶别人多年的经验。
我没有“华为”经历。
我是说华为不太像一个“企业”，管理思想也不同于其他企业。
作为“战斗队”来讲，主要是“士气”很高，“拼命劲头”很强。
那现在适合去华为海思吗
你有其他好的选择么?
老任的意思是保持60~70%，其他的末尾淘汰一部分，改进的一部分
邪恶的地方就是相对考核，始终有30%以上的人被认为不合格
即使在清华大学，班上也有个后30%。
不过清华可没说到到大三把后30%踢出校门学生证没收不给毕业证喔
如果这些后30%们挂了四科以上，清华真不会给毕业证的
如果最后一名没挂科，清华会给毕业证？
拭目以待
挂了4科以上是一个绝对标准而不是相对标准
如果是相对标准决定谁拿不到毕业证，绝望的学生就会选择投毒
但你不能简单否认清华会这样做，因为存在这种可能性
但是这个学校实质上并没有使用相对标准淘汰人，因为这样会让学生们之间出现非常大的矛盾
某些学校，比如旦旦，使用相对标准决定A的数目，就已经让学生之间关系紧张了
相对标准和绝对标准的区别是非常大的，一个是和自己比，一个是和别人比
我就是抬个杠，你还真较真啊
科学
华为说的也有道理嘛
就跟北京的公交票价很低一样，福利很好，但很多人支持涨价
奥巴马搞医改，也是提高福利，但是很多美国人就反对
我支持北京地铁按里程收费 :p