Re: 背景调查碰到麻烦，该怎么处理？

多半要黄
.18

风险自负

又准备跳啦？什么行业

都面试什么了？

小公司的话，也就走走形式
大公司都比较重视
.18

大厂会雇个背景调查公司做这些
.203

这玩意总得交接吧，反正要是hr部门很大倒也无所谓了，雇人的和管社保的是两拨人，
不会有人在意的.
.203

我特想知道都是哪类算法
能举个例子吗？

快排的变种啊，写出大概的思路没问题
但是写出个没错的伪代码还是很困难的
.55

要求手写代码不出错吗？不是写思路或者伪代码？

牛啊
恭喜

目测是VMware公司，云计算方向，不知对不对

没见过要求只写思路或者伪代码的面试呀。一般只写编码实现，不限语言。这种是伪代码吗？

intel？

显然用快排不合适，这个算法在stl里有类似的，实现起来并不麻烦，非常简洁，并能满足nlogn的要求

完了,一个都不会.

快排可以nlogn，但是你这个算法不适合快排，排序也不是nlogn快，还有基排序类似哈希排序，是牺牲存储换取速度，理论速度可以达到n级别

如果是因为小公司在中国区关门的原因才导致你跳到下家，个人认为你就算在你简历上写上，也不会给人造成不稳定的感觉，因为这毕竟不是你能够决定的。

但是用快排就够了，快排平均复杂度就是O(nlogn)
排序完把第n个数取出来就行了
满足人家面试要求最重要，人家又没有说要复杂度最低的

以中国的奥赛教育发展之飞速
你孩子估计到高中就能答上这些题了，不需要上大学

快排在最差情况下复杂度会退化成O(n^2)，所以应该不能算是满足要求
这题应该用堆来解

对头，很多人一上来就快排好像就记得这个，很少有人知道堆，stl对于线性容器基本用堆.
当然基排序速度更快不过要消耗大内存

去大公司这样的事情还是少干 免得害了自己啊 如果是公司合并或者撤销 不需要隐瞒 因为不是你的原因 总之祝好运了