Re: IC公司很少看到35岁以上的

我觉得老人多的公司要么很厉害如华为要么很挫比如中兴
这算废话吗。。。

六十年代初的，身家两亿，现在还在每天亲自写代码，什么水平？

33岁，10年司龄的飘过。。。。。。。。
估计35岁跟现在差不多。。。

easy man。35对ic码农来说是巅峰，起码我当年就是这样

举个例子吧，我前经理35岁，车房娃全都有，年毛收入30万左右，朝九晚五，目前公司CTO有力人选之一。只要他去小会议室接电话，绝对是猎头骚扰。公司国企，不会倒闭这种。

你再过几年肯定还会怀念现在的~咩哈哈哈O(∩_∩)O

那是因为你没有掌握最核心技术，没有了技术上的潜力可挖了。这也和你技术上的上进心，知识结构积累，以及外部公司环境有关（老美掌控关键点，你们比较弱势，只能做些拼体力的低技术含量重复劳动）。
我现在还明显能感到要做的事情太多。知识不再朝广度开拓了，业务朝专精深钻研，必须和美帝的玛侬一校高低。

如果只是RTL coding的话，一般3年经验也就足够了（只改改别人的代码的除外），能积累经验的无非就是项目知识和follow。项目知识和产业发展密切相关，像数通之类的大环境就不好；至于follow和公司有关，小公司不重视，大公司很完善，真正要在follow上有大动作的公司可遇不可求。

应该是flow，也就是所谓的流程。也就是，把工程师不当人看，当牲口看，当流水线上的螺丝钉看。一人管一小摊，写spec的写spec，写详细设计的写详细设计，写代码的写代码。设计中充满了各种ip，从同步fifo到配置寄存器的读写逻辑甚至到一个电平到脉冲的转换。每个工程师只管5000行代码，其中只有100多行是新写的。不停的review，一步一验证，一个设计工程师配三个验证工程师。基本上，流程牛逼的公司，工程师呆三五年就彻底废了，就真的成为流程上的螺丝钉了。

呵呵，写错了。
废掉年轻人，老人才能更好的生存啊：）。基本上你说的这些都是成熟的项目才有的情况。海思新项目的开发效率相当不低质量也很高。越是复杂的设计越要靠flow来保证，人是最不可靠的。
IC行业发展的特点就是培养越来越多的螺丝钉，所以吊丝化是必然的。

我觉得IC公司老人才多呢，互联网公司年轻的比较多。

就像当年手工业工人把愤怒发泄到机器上一样，现在很多工程师对flow也持类似的态度。努力顺应生产力的发展，不断发现和掌握flow不可替代的功能。个人感觉这才是一个优秀工程师的价值所在。

  就是富士康化。某种意义上也是对的。你不能防止那些掌握大量技术的人跳槽啊。
  所以流水线化能够保证运作。当然对员工没啥好处

他司应该属于这种公司吧，大把的硕士进去，哪有那么多活干，必然是一人一小摊。

呵呵 他进的IC公司还年轻
我进的第一家刚成立的IC公司里，我就是资格最老的
我进的后两家老IC公司都很多35以上还在做技术的