辞职了，结果要被竞业限制了，怎么破？

我说我就这点屌丝收入还给我竞业，猎头看到我的薪水都不可思议的说怎么这么低

都有猎头了就问猎头怎么破，
他们应该常常碰到这种问题

猎头让我不要签，但我不知道不签怎么离职，猎头让我直接EMS寄个辞职信给领导，但是我不想搞的那么难看。。。

竟业限制要付钱的，愿意付这个钱的公司还真不多
而且行业内大家都心知肚明...虽然都签了，没有特殊原因不会轻易搬动这一条
偷偷透露一下这一次涨幅有100%？

看补偿多少钱吧，北京的话，应该不少于之前的平均收入再签
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我司很恶心的，竞业六个月，给的六个月全部补偿是违约我赔的钱的十分之一
我们领导很霸气的说我司的法务团队很强的，专门高薪组建的

猎头让我不要签，但我不知道不签怎么离职...

没有，我就是对现在这种每天工作两小时其他时间挖坑灌水的工作厌倦了而已

你这领导是何苦呢，这种方法又留不住人还落下口舌。我所知的竟业禁止条款没有执行
的。不过你要是入职时候没签的确可以不签...

有一个到13年中止的合约签了，但是劳动合同是自动续签的

劳动法可以学习一下，我感觉如果你入职的劳动合同没有约定同业禁止的话，
你现在完全可以不签。
　　第三十四条 劳动者解除劳动合同；应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前
通知期，以书面形式通知用人单位。
　　劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约
责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
　　第三十六条 当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解
除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

话说我还没签过不带同行业禁止的劳动合同...不过印象当中似乎都没说明工资中哪块是保密费,这个情况的话是不是要你多少个月在家呆着就得另外付钱给你,如果有保密费的话,后面呆着就不另外给钱了?
很多研究所写了保密费是多少,但是少的可怜,难道2年不发工资饿死啊?

不要签，越是说自己的法务团队牛逼的，越是不用管。

这个不用怕，直接劳动仲裁，开始没签，现在想签没门了。

保密费是保密费，竞业禁止是竞业禁止，不是一个玩意
竞业禁止补偿必须是离职后发放，必须不能低于某个标准
各个地方规定的最低标准不一样
即使没签竞业禁止，该保密的还是需要保密的
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那就没戏了，找老板把酒言欢，畅想未来，
喝high了以后，兴许就把你放了......
话说我R的合同，也有同业禁止，
但是走的这些人，不是该干啥干啥，也没啥限制，
同业禁止，也就是防一些极端情况。

真想走怎么都能走，直接旷工，等着被开除
这种情况下公司还能给你发竞业禁止补偿？
另外，离职后不发足够补偿的竞业禁止本就无效
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第一、竞业限制只适用于特殊人员
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第二、竞业限制期限不得超过2年：
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三、对竞业限制的人员要给以补偿：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

按照我的理解，
如果你入职合同有竞业禁止，那么你离职不用签
如果你入职合同没有，那么你离职也不用签
结论，你啥也不用签
然后，提前30天书面通知离职，
用人单位有义务在离职15天内协助你办理各种关系。
离职归离职，竞业禁止归竞业禁止，
离职是，老子以后不在这干了！
禁止是，老子干啥，得考虑一下，
是两个概念。

你在前公司要是高管的话，值得重视，否则不用care。

没，比较屌丝，高估自己了，最后也没让我竞业
现在已经离职了，二月中去新单位报到

补偿多少银子？
没有补偿的竞业协议是违反劳动法的
从旧老板那里拿补偿，给新老板做兼职
double pay

没补偿，最后没让我竞业，我太高估自己了。。。

我听说所谓的竞业限制，是要给补偿的，连续两年。如果不给补偿，即使签了协议，也自动失效。

全部都在服务器上面，国内工程师任何人都可以下载，但是上传需要授权