华为的考核，说实话确实挺残酷的

华为现在考核一般就打四个档次，A,B+,B,C
A和C的比例都比较低，B+和B大概各半
华为有个心声社区，外网用户也可以以游客访问，但是不能发帖
发帖要有华为内部的账户，基本可以认为是个实名社区（存疑，了解不多）
虽然我们这和C114，天涯等地方对华为评价很高，但是在心声社区反而抱怨的是主流
抱怨调薪，抱怨考核等等
基本上外网有人自曝在华为的收入，转过去在心声社区都是骂声一片
回到说到的考核，季度考核连续三个B，或者有一个C，就很可能不能续约了
想想比例真够高的
这种高压的环境，拼加班时间就不可避免了

考核周期是多久都没搞清楚就瞎扯……有意思么？
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即使有这样和那样的问题，但作为ICer还是应该感谢有华为和海思这样的公司，在解决大量就业的同时仍有足够的发展潜力，积极的方面是主流。

算了吧
市场大
自然就有大量的岗位
没华为
岗位不仅不会少
而且收入还更高
就好像做手机的
山寨机就能提供大量的就业岗位

恩，华为其实没有开拓什么新市场
电信市场的扩大本质是基本技术与需求推动的，华为在其中只是从业者不算推动者
可以对比苹果google对移动互联网的促进就能看出区别

别瞎扯淡了，没有华为，码农，龟公龟婆的日子会更好过。

客观来讲，会两级分化，英语说得溜得会过得非常好，英语不行的那可能就没什么机会
所以问题就是屁股坐哪里了

还有人向往这种公司啊？宁肯少赚点，命和生活是自己的。

有当买办的机会呗
别瞧不起买办，买办也交了个人所得税和五险一金，交的还很多