华为最近招人给钱甚是凶猛啊
这是了解到的第二个了,不算个例了吧,关键是都是普通的个体(相对于各种牛人来说的普通人)
我的理解是fresh phd,非牛人,招过去一开始也没啥大作用,最起码等1,2年才能发挥作用(无贬义,本人也是freshphd过来的),能给这钱说明真的是拼了抢人
签字费2w不到。。。
不是签字费都3W起的么。。
哪里的华为啊？
签字费 是用来补偿奖金预期的，一般挖人时用，应届生就有？
没，招过来马上就要当牲口使唤的
所以专业对口比较适合以后的发展
首先是名声不好，不给钱招不到人
其次是招进去之后拼命加班，不合适的很快被踢了。 华为公司反正不吃亏
如此这般的话，即使开价年薪50万又能亏多少？来当天就要出货，给一个月时间，一个月不出货马上踢掉，公司真亏不了几个，撑死亏一个月4万块钱的工资，但是，可以在水木论坛赚足眼球，4万块钱值了。
一线工程师每周工作时间60小时很正常，项目忙的时候，常有人报到70小时的周工作量。
也不至于一个月就要出货。但是那个氛围，不适应的人也待不下去。
奋斗者公司，超有特点。
除了加班还有啥比较让人不爽的地方呢？
其实对应届phd感觉还能接受啊，一些phd师兄项目忙的时候一周干个百十个小时都是很正常的。。。
难道大家读研的时候，导师没有要求每周80-90小时以上的工作量吗？还没钱
我们以前院长可是公然多次强调人家国外PHD是怎么一周110小时以上，批评大家一周工作还不到90小时实在太不勤奋
去了就知道不值的，都是靠命 靠加班
什么时候 每周8小时，一周能歇5天，一年15天年假
再来说给多少钱吧
30w算个p，工作时间是别人的2倍
你是刚毕业的吗？ 对于一般人来说，工作只是生活的一部分，只是谋生的手段。是要追求生活质量的。
除了被洗脑还有吗？
看华为过来宣传，貌似只要好好干，都不会太差。
里面那种政治斗争厉害吗？人际关系复杂吗？比如说员工要不要为了拿奖金啊升级啊拍领导马屁啥的？
从我这些年对费曼的了解，他说的话要反着理解才对
公司大了，人际关系肯定不简单
而且各个部门之间的差别很大，晋升，收入都是
才30W，我同事博士2年，17级 2W5base 一年16月40W 8W签字费
给你钱，得使劲给它干活。往死用你，用你一年，折寿10年。之后再绩效开除了，再招新人