IC的唯一出路

公司境况惨到不能共同升迁？抑或小老板完全没有升职希望？
我知道好几人都是小老板升上去过个两年也把自己拔上去的

压根就没有leader这个职位，何来的薪资水准？这年头连manager的薪水都千差万别。

呵呵，没人说有leader这个title，话说大部分部门总有leader这个个角色
你说的没错，manager薪水千差万别，其实任何行业的薪水都千差万别。如果说行业薪水范围是10～60，我感觉40还算不错。个人感觉而已，没必要太较真了

假设一个小leader，带五个人；leader升了，提拔一个，那其余四个人怎么办？
做研究，样本偏差和生存偏差都要不得。

如果自己在同级中没有希望脱颖而出就不能怪老板不升职导致自己没法上升了，我只是针对楼主说的具体例子来说的，看楼主的描述对自己还是有自信的
跳槽升职也是常见路线，只是从我见过的例子看，内部升职的占比更大些，大多数好坑其实很少给外人

这才正常，如果大家都觉得外面好坑满天飞说明已经没什么公司适合呆着了

所以我建议你分析一下生存偏差。

可笑。
适当的流动性是市场保持活力的必要条件。

你也知道“适当的”，为什么没看见我原文中“如果所有人都”这样的限制条件呢:)