marvell不是算业内薪水高的吗？怎么4，5年20k达不到？
怎么你们说的也就中等偏上的水平？
不是我说的，是刚才讨论senior sw那个帖子里说的，说美满中等偏上点
有涨薪快的大外企？
想涨薪只能升职，或者跳槽吧。
美满应届生17w税前，4，5年在美满一般不会给20k，社招也不会，除非特招。
这么问一点意义都没有，本来社招的人薪水就会差别很大，何况公司这么多部门又这么多人，不可能一概而论
我说的是确定能拿到手的package，RSU啥的不算
marvell 12个月工资，年底有一个bounus是全年收入的15%
我听说的好像是这样，不过不知道年终奖是写入合同的还是不写的
搞不明白为什么RSU不算，干股不是期权，就等于是现金（顶多是跟着股价变化）
不明白不明白
我对M公司薪酬体系不清楚，只是就RSU不算到package里面表示疑惑~~
因为这个是浮动的，不是确定的数目，怎么比较
浮动能有多少？如果公司股价能跌大半，要不是发生严重的经济危机，或者就是该公司存在某个严重问题了，正常情况之下还是相对稳定的（特别对于这些还算可以的欧美企业），个人感觉
我觉得如果不是每年都给配的话确实不该算到package中
可以把已经配的那部分算进去嘛，比如给你800股，分四年，那每年的200股我觉得可以算进package
能转换成现金的package部分可以计算进来的，比如当月兑现的rsu，马上就发的奖金
但是那种分三四年猜发下来的RSU是可以忽略的
刚才有人说股票不会波动太大，估计呆的时间短吧，我最近几年经历了公司股票从38刀跌到六七刀，然后又涨到21刀，又跌到10刀，最近在14刀附近徘徊。AMD,MTK之类股票变动幅度就更大了吧。所以一般说来除非有个每年能兑现>5万RMB的RSU，一般就忽略不计了
marvell发12薪，大多数公司发13薪，IBM 14薪，这些都是要考虑进去的，单独比月薪也不公平。某些公司补充公积金很高（比如cisco）这个对很多人也是很实在的每个月冲到房贷里的钱
不能保证的东西都是假的
月薪能拿到50K比什么都强，其他的东西没有就没有，有就当是意外之财
比如说有的公司13薪，14薪，16薪啥的，各种补贴，补充住房，退税，福利计划，这些钱也不少了
应届去年进去的，税后9000多一点
今年涨了几百块，年终奖发了半个月
这个确实加薪幅度不给力啊，还有其他福利么？9000包括了退税么？
很多外企就是这种加薪幅度（10%以内），除非有promotion，一般都加的不多，我司5年经验的干的很好的骨干有20K，一般的也就18~19K吧。这还是我司中间有过几次大幅度调薪，正常加薪，不调整title的话，是到不了这么多的。
哪些公司年终五六个月起啊？
base少，那不就是骗人的玩意吗？还不如分成12个月发到手里放心呢
都算进收入里，比marvell薪水能领先多少啊？别说个例，说说大众化的情况
我没说比marvell高啊，我只是回答她问题哪些公司发5，6个月年终这个问题而已
这不是好事情啊，效益不好不给发奖金也没办法啊，更挫
看怎么想了，如果公司效益好，但仍发1个月岂不是也让人觉得没奔头么
marvell的股票要自己认购嘛？谁知道真相，回答一下。
espp 08的时候真的是好多人赚到了
也是，你毕业的时候没去做NLP现在一个毛人都不认识啊