我待过的IC公司薪水

去年初从公司（美资）离职
公司在魔都，离职的时候研发中心大约200多人，也算业内知名企业，
具体名字不说，免得遇上熟人
公司给的薪水属于行业中等，硕士毕业第一年大概13万左右
工程师的上升通道是(Senior)Engineer--(Senior)Staff--(Senior)Principle--Fellow
后面两个级别公司来中国成立研发中心以来还没有人晋升到
说说我待的项目组（数字）
包括Design and Fucntion verification,Place & Route
总共9人，包括Team Leader
基本级别组成是
Senior Staff一人，Staff一人，Senior Engineer5人，Engineer也就是刚毕业的学生2
人
基本的薪水组成是Staff以上Package28W向上，如果没有做到Line Manager就不会超过
45W
Senior Engineer 范围在18W-28W
Engineer在13W-18W
整个公司工程师（除去一些支持部门）大约160人，Staff大约20人，Senior Staff只有
4人
并且其中还有一个是从加州Relocate过来
一般工程师毕业三年左右会提升至Senior Engineer
但是再往上走基本上是除非有Staff离职或者Transfer到美国去
否则基本上不会有提升，除了前年IC周期大年的年份，薪水的涨幅不会跑过GDP，可能
就在CPI附近吧（统计局公布的CPI）
以上信息可能会有些变化，但基本不大，因为这两年属于IC行业的小年
我想说的就是这个行业除非你能带来决定公司产品发展方向的技术，薪水才有可能上得
去，比如前两年有的小公司想做USB3.0，会挖一些大公司的Staff过去，能够给到70W以
上，并且还会有Director职位，否则在大公司里面大家都是在做Routing的工作（包括
Team Leader），不要期望能有多高的薪水
这个行业注定是资金推动、技术推动和终端需求推动的行业，工程师所能起到的作用实
在微乎其微

赞一个，翔实准确，有理有据，信息量也很大。要是大家都这么坦诚就好了，呵呵

赞实话阿，我看某公司美国那边某team也是几个大牛senior staff顶着，其他的都是senior往上很难。

这个非常靠谱，应该是大多数IC公司的薪酬状况了

这个除非到了最高级，否则怎么知道比自己高的级别的人的薪水？

和自己的直接领导关系好呗
然后又没有利益冲突
喝酒的时候透露的
同样类推往上也是

我们这都不谈论薪水，LZ能得到这么详细的数据，真是佩服啊！

在一家公司干了几年
基本上那家公司级别薪水啥的都知道了
这也没多难
只要在公司有一些交往好的朋友基本上什么都能知道了

猎头相当扯淡！
他告诉我的70%的消息都是错误的！
我现在才知道钱要少了！

那是ic行业猎头吧?
我接触ic行业的猎头确实有好多不靠谱的

感觉xaboatboy公司的待遇挺好的，不知道是啥公司，呵呵，求内推啊，

line manager是个什么概念，带本地的一个部门，比如digital，analog这种？

看你的描述，贵司的名字基本上很清楚了，哈哈

德企的line manager是部门老总

在IC魔都外企里面算是中等略微偏上的
在整个行业里面算是高的

wl大多是听别人说的
这里大多是自己做的
但是软件还是比ic高些
这个没啥疑问

不是nv，nv没有这么小，而且design和pr在一起的team。

200人对现在的数字设计来看，不算过大的队伍
而且研发中心200人和研发人员200人，ic研发200人，都是不同的概念

package是全包吗？税前的吗？
月薪能到多少？

Re。
Senior engineer往上很难；如果想跳manager 路线，又要求有管理经验；缘木求鱼。
这几年人力成本上升太快，养老险，公积金都缴得肉疼。工资能跑过统计局宣称的cpi，就不错了。