4G大幕拉开“人才大战”：华为涨薪 中兴给期权

即将启动的中国4G市场，无疑是块大蛋糕，华为自然也会拼尽全力抢食。华为首席财务官孟晚舟表示，"对于下半年的经营业绩和利润率，我们持乐观态度，有信心实现2013年集团整体收入增长10%的目标。"

剑走偏锋

眼下引人关注的是，华为、中兴的人才激励措施，能否有效配合其4G战略。广东省企业管理咨询协会常务副秘书长傅江表示，华为和中兴的激励方案，"对哪家企业好或不好，不能笼统地说，要站在企业自身角度出发考虑。"

华为此番薪酬调整思路非常明确，其涨薪是与员工的工作年限和个人绩效挂钩。不过，此次加薪在华为已经成为敏感事件。多名华为的员工对记者表示，华为已经对员工统一下了封口令。在华为工作5年以上的一个员工表示，现在加薪，未来配股将减少，奖金和分红减少，这个是方案的另外一部分，还没公布。

尽管配股减少的提法并未落实，但该名员工表示，实施的可能性还是很大。这一点在任正非2012年4月份的讲话中也提到，就是后续逐步降低分红，把利润拿来做奖金，激励奋斗在一线的人。

配股将减少的提法已经在华为内部传得沸沸扬扬，对于华为的中层员工来说，有些人完全靠分红过日子。而若减少配股，长期以来收入是下降的，以后收入实际上会减少，离职或将加剧。

当然，与华为剑走偏锋的还有中兴。中兴在股权激励上，更加侧重以利润为目标导向。中兴的股权激励行权条件约定，2014年的净利润增长率较2013年不低于20%。

在利润指挥下，中兴正走向多元化战略。Chinajoy2013展会期间，中兴通讯手机产品体系副总经理侯正之表示，中兴成立了专门的子公司——中兴九歌，主要方向就是推广移动互联网业务合作，游戏等应用是其重要的业务。

其实，中兴九歌早在2009年11月25日成立。彼时，中兴为了专注主业并未在这方面投入多大精力。如今，中兴九歌摇身一变，成为中兴的重点业务之一。目前，中兴九歌认缴注册资本总额4100万元，员工近100名，其中技术人员约60名。中兴有意将其打造成典型的技术驱动型公司和创新型移动互联网企业。

中兴九歌游戏事业部总监崇博雅表示，"我们独代产品，不自研。"其中，卡牌网游《斗你玩》是由FableGame寓言数码开发。崇博雅说，中兴九歌目前有两款独代产品准备陆续上线，"现在封测中。"

中兴九歌有关人士告诉记者，中兴九歌充分发挥中兴终端优势和品牌全球影响力，积极扩展和丰富内容渠道。为中兴用户及全球合作伙伴提供优质的增值业务产品，打造"内容+终端＋运营"的商业模式。

中兴的多元化战略自有它的考虑。在主业遭受瓶颈的情况下，为了使得2014年的净利润增长率超过20%，多元化战略无疑是较快捷的方式。中兴内部人士称，中兴转型这一块，很快就有更具体的举措。

不过，中兴斥巨资进军游戏产业，却引来外界质疑——多元化战略或为不务正业。面对即将来临的4G市场，以及利润诱人的游戏产业，如何在投资上平衡取舍，如何在与华为的人才大战中布局取舍，关系到中兴能否在未来的4G市场抢到制高点。

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