中国人工智能热引大批海外人才回流，BAT是首选

创新生态下的自我定位
中国有着最大的消费数据，也就意味着有更多的应用场景，因此也会更容易催生AI项目，这一点被多位记者采访的业界人士认同。

"在AI相关行业，无论是中国还是美国企业，大概有20%的从业者任职的职称是在总监和以上的级别，华人和华裔大概只有10%左右。我们有一个观察，可能存在职场的天花板。这样一个现象会导致海外人才的回流以及中国的机会。"王迪说。

AI的中国人才向何处去？
领英大数据显示，中国的高校及研究所在2013~2015年仍保持着人才净流入的状态，其间AI领域人才流入流出比分别为1.44、1.48和1.45。尽管每年会有大量的人才离开高校加入企业，但是新加入高校及研究所工作的人才并未减少。

对于打算加入企业的人来说，就需要考虑是去巨头公司还是初创的草根企业。"在这个领域大公司和初创公司都差不多，要做的就是勇敢投资未来，可能都不是求发展，而是求活下来，很多事情对大家而言都是未知的。"熊伟铭说。

在巨头与草根公司的竞合过程中，"生态"是一个热点词汇。"我们知道生态系统最大的好处是找到自己的位置，有序去发展，要把整个能量循环做好，不要无序竞争，这样整个社会层面来说，资源投入的收益率就会很低。"李德胜说。他表示，中国的AI公司成立时间小于三年的基本上占70%~80%，这意味着大公司仍然举足轻重。

熊伟铭认为，对创业企业而言，最现实的机会来自于AI+垂直行业。他提到，之前作为投资人会要求创业者有很强的商业经历，包括在大公司里做到什么样的级别。而今天科学转化为生产力，可能就是非常快的事情。

众趣（北京）科技有限公司CEO高翔对此深有体会。公司自主研发具备深度感知功能的3D扫描相机，可用于采集室内场景的各项数据，并在云端高速自动处理制作3D在线空间。在他的公司中，首席科学家张宗华是欧盟玛丽·居里学者、英国皇家学会合作专家，有着20年3D算法研究经验，发表了40余篇SCI论文。提到吸引这样的"大咖"加盟，他说"关键因素是中国市场，另外是公司股份和前景"。

即便如此，在接受包括记者在内的媒体访问时，高翔提到2015年初创时，投资人几乎没人愿意看他的PPT。从去年下半年开始，整个行业类似的公司出现很多，"做三维空间的技术已经成为了行业的流行语，而在两年前几乎没有人知道"。目前，众趣已为阿里巴巴实景购、途牛、小猪短租虚拟入驻提供了独家技术支持。

"现在还存在大家一拥而上各自做自己认为的很重要的事情。但是放在生态环境来说，很多人做的是重复的工作，投入不一定有产出。从生态来说，每一个创业公司可以找到具体的定位是非常重要的。"宋继强进一步解释说。

而大公司则更倾向于在底层技术上发力打造平台以及联合更多公司创新生态。去年7月份，英特尔中国和硬蛋联合产业伙伴打造了机器人创新生态。在英特尔人工智能暨机器人创新生态峰会上，硬蛋科技CMO刘宏蛟透露，通过一年的专业运营和市场加速，该生态已汇聚1000多个机器人团队，300多家机器人供应链厂商，逾10000名线上活跃用户。

毕马威科技及创业企业合伙人张昕在未来论坛讲座前告诉记者，选择投靠大公司为生态和底层技术而奋斗，还是在草根公司一展拳脚当然因人而异。现在缺的不是模型和算法，而是训练机器。"很多领域都已经出现了一些主导者，但是他们不一定能够维持现在的门槛。这就需要更多商业化的帮助，比如通过资本对上下游产业链的扶持。"

在行业市场中，AI目前在金融、汽车、健康医疗三个行业的领域应用较快。除了2B（商业）应用，政府购买也是一大推动力。

"政府拥有大量沉淀的数据，AI要做的就是怎样利用好这些已经沉淀下来的数据去通过算法或者是机器的不断学习，进行决策。"