是德科技员工故事系列:【穿越三道门】壹?亢奋的蚂蚁

12年，干闺女来北京住在家里，当时她以陌生的眼光打量这个世界，孩子们玩的过程中，一个明显的感受是山里孩子不是很open，或许不敢，或许不太会沟通。去年又见面是他们带了书、玩具、教学用具去四川看这个孩子，干闺女变化特别大，现在这个孩子很开朗，班里学习第一，很自信。

3.    四季飞扬：尝试着

不断的尝试新东西，是市场营销人员一直的坚持。饶骞如此，黄萍也一样。微信要不要开官方公众号、怎么开，不尝试一下怎么知道。在老板的支持下，黄萍先以个人名义申请了一个公众号"四季飞扬"，暗喻4G，发送与无线相关的话题、看法，对无线行业有独到见解。同时，通过一个尝试性的账号来了解官方平台的运营维护，为官方微信公众号做准备。

对技术与市场的了解，对客户与应用的把握，是在工作中慢慢成长起来的。加速这个成长过程的是安捷伦的导师文化，新人进来之后，由有丰富经验的人来带，让新人快速融入新环境中。即使工作几年的员工，不同阶段也可以安排相应的导师。曾在美国担任安捷伦市场经理、销售经理的Liz Ruetsch，是黄萍现阶段的导师，两人每月一次的一对一对话，让黄萍视野更加开阔，对国外客户有更好的理解与把握。

加入安捷伦6年了，工作越来越有感觉，她喜欢公司宽松独立、鼓励创新的氛围。观察安捷伦不少老员工，在这里工作快三十年了，依然保持对工作的热情，积极、乐观、认真做事。黄萍说，这是一个有活力的团队，每个人都参与其中，贡献自己的力量，周围同事的工作态度对自己也是激励。

在别人眼里，黄萍热情，精力充沛。她对自己的评价是性格好，有亲和力。聊到职场妈妈的话题，黄萍说，女生有女生的优势，在男性居多的行业中，跟周围人的沟通更便利；遇到困难时，起到润滑的作用，细心也是女生的优势。至于劣势，时间是个挑战，回家有孩子缠着，每天晚些回家这样把工作做完不用带回家，从而让工作、生活尽量分开；另一个劣势是仪表重、拎不动，这个要感谢男同事们的绅士。

4.    李凯的博客：忙碌着

李凯做应用支持的工作，他说，从2006年加入安捷伦现在8年了，工作中付出热心与热情，也收获了很多快乐。公司氛围好，同事相处真诚，工作起来心情舒畅，做事就有动力。每次帮助客户把问题解决了，就很有成就感。

成就感的美好，是水到渠成的一个过程。加入安捷伦的头一两年，产品多、应用多，对用户了解不够深入，处于疲于学习的阶段。过了三四年之后，驾轻就熟，就有了比较美好的感觉。原来是对某个具体技术细节的了解，慢慢地对行业趋势、用户需求有了更深入体会。有了这个理解后，把握、直觉更不一样，然后把自己的经验、技术和理解整理成博客，分享到电子工程师社区。EDN网站上有李凯的博客，从2009年开始写，几年来一直坚持更新，专注在数字测量，包括示波器、逻辑分析仪、误码仪等领先产品技术，分享专业知识和数字测试经验。

近期李凯在忙出书的事儿。将李凯的博客上发表的文章，做一个系统整理、更新，并集结成书——《高速数字接口原理与测试指南》，从更综合、更全局的角度对数字测试进行阐释。本书结合他多年从事高速数字设计和测试的经验，对高速数字信号的基本概念、测试理念、测试方法及发展趋势有更多认识和阐释。

忙碌中，需要不断平衡工作和留给家人的时间，在热心于工作的同时，能不耽误跟儿子一起成长的美好时光，是他作为两个儿子爸爸的努力方向。周末带儿子游泳、爬山、踢球，陪孩子成长，能重现自己的成长轨迹，这是一个神奇的过程。

结束语：在白瑛、饶骞、黄萍和李凯身上，我们读到的是不同的故事，但"忙并快乐着"这一点，却是他们的共性。人的精神面貌，往往折射出一个公司的文化，或者说员工的状态体现的是他们对公司文化的认可度、接纳度。一路走来，公司在发展过程中即将穿越第三道门，而公司文化的精髓一直传承并得到践行，踏踏实实做人，认认真真做事，热情、积极、努力，为是德科技（安捷伦电子测量事业部）人的共性。感谢各位对是德科技（安捷伦电子测量事业部）的关注，敬请期待更多故事。

图注：在这个历史性的著名车库里，威廉•休利特（William Hewlett）和戴维•帕卡德（David Packard）在1938 年的时候曾在那里一起工作，开始制造他们的第一台商用音频振荡器。后来，这间车库成为硅谷发展的一个见证，被加州政府誉为"硅谷发源地"。从惠普之初，到安捷伦，如今又将进入是德科技时代，电子测量业务也一路引领行业、技术、人才、文化的发展。