微波EDA网,见证研发工程师的成长!
首页 > 微波射频 > 微波射频行业新闻 > 烽火科技受累体制病 高管收入不及华为员工

烽火科技受累体制病 高管收入不及华为员工

时间:03-12 来源: 点击:

"我们正在探讨先期推动制定政策。"东湖开发区管委会工委委员卢胜回答,东湖示范区已经确定六大方面的改革:开展股权激励和科技成果转化奖励、深化科技金融改革创新、新型产业组织参与国家科技重大专项、开展政府采购、税收改革和人才引进。

  "初步已确立了十家企业率先进行股权激励试点。"卢胜说,在金融创新方面,光谷将学习中关村模式,建立企业诚信体系,由政府担保,为中小企业贷款融资。此外,今年,光谷还要设立五大产业发展专项资金,每项不低于2亿元。对15个新型产业,每个不低于1000万元资金进行配套。

  "还有一个令企业振奋的消息,就是光谷将在现有基础上,面积再扩大一倍多。"卢胜称,目前光谷的面积是224平方公里,经省市两级政府初步规划,光谷将向江夏、洪山两区扩展,面积将达到500多平方公里。

  华科要做光谷的"斯坦福"

  "硅谷的成功离不开斯坦福大学,华中科技大学也要做光谷的‘斯坦福’"接着卢胜的话,该校科学技术发展院常务副院长陈建国如是说。

  他表示,硅谷中也有不少高校,但斯坦福大学无疑是其智库,通过技术与企业对接,培育了思科等众多全球知名企业。"同样,光谷有46所高校,华中科技大学更应该与东湖示范区对接,走在技术转化前列。"

  事实也证明,东湖示范区获批一个月后,该校就召开深度融入东湖国家自主创新示范区建设动员大会,几天后,学校近30个院系、400余教授、副教授参与研讨。3月,该校成立领导小组和建立"常协调"机制,提出近百项具有原创性成果的、市场潜力巨大的合作项目,希望在东湖示范区转化。

Copyright © 2017-2020 微波EDA网 版权所有

网站地图

Top