骏龙科技Andrew —— FPGA资深FAE的经验独白

2.从事FPGA开发工作有些什么要求呢?
　　Andrew：坦白地讲，这个问题很难回答，不同的公司、不同的产品、不同的项目组、不同的研发人员需求千差万别。不过，可以讨论讨论。公司与研发之间是双向选择，公司要求产品具有一定的技术优势和稳定度，能够及时上市覆盖一定的细分行业，研发需要公司按照合同提供合理的待遇和福利。 大公司人员分工相对比较清晰，FPGA工程师需要配合系统工程师、算法工程师、软件工程师、硬件工程师和测试工程师完成产品单板的功能设计和稳定性测试，因为不是一个人在战斗，所以更需要注重团队合作。而且大公司往往与芯片的供应商有战略合作关系，获取相应的支持资源在力度和速度的优先级上远远高于一般公司，这对FPGA技术层面的修炼是大有裨益的。
　　在这样的公司里工作，窃以为需要培养：
　　1. 自我学习能力。公司如果有相关培训，抓住机会好好学习;如果没有，平时在工作之余要加强专业知识充电，把自己打造成不可或缺的人才。另外要注意公司不是学校，公司要的是能干实事的员工，不是夸夸其谈纸上谈兵的赵括，不能天天想着学习而不干活。
　　2. 沟通协调能力。遇到疑难问题要及时发起团体讨论诊断，切莫蒙头自己死扛，一来自己压力大，二来影响项目开发进度，必要时要及时把芯片供应商的支持团队拉进来共同讨论分析。要意识到自己的不足，尊重团队中其他成员的意见和建议，经常锻炼自己的沟通协调能力，为以后自己带团队做准备。
　　3. 抗压能力。FPGA开发的难度高居主控芯片(CPU，DSP，FPGA，专用芯片等)的榜首，芯片厂家为了配合市场需求，连年不断升级器件软件，这对于研发来讲就是灾难，但是为了提升最终产品的竞争力，提升我们自身的价值，我们不得不去学习掌握。另外公司项目往往严格按照预期进度开展，如果遇到难题，加班加点是必须的。所以我们平时一定要多锻炼身体，多看书，培养一定的兴趣爱好，以排解项目开发中的苦闷。像某为那样，只注重工作效率，把研发当作加班的机器，时不时就有报道研发跳楼的新闻，简直就是业界的耻辱。
　　4. 职业生涯规划能力。大公司职业任务单一，对专业深度要求高。要逐步规划调整自己未来的路，往专业深度走，做技术专家;往专业广度上走，做系统工程师;往技术之外的岗位走，转行。工作要积极主动，选好的路就好好走下去，切忌朝三暮四，滥竽充数，人浮于事，碰到好光景，还可以混日子;碰到诸如当前这种外企裁人潮，诺基亚、思科、微软等公司纷纷大裁员，老大不小的南郭处士再就业难度就比较大。凡事都逃不过因果关系，给公司努力工作，就是为自己的未来努力工作。只要有能力，将来还是有机会出去自创企业，创造更多社会价值。
　　小公司自由度高，单独的FPGA工程师的职位设置不太常见，往往围绕着项目的需求，工程师既要当爹又要当妈，硬件软件逻辑机械模型一起搞。从表面上看，要做的事情比较杂，新人往往感觉在打酱油，跑龙套。有一些朋友耐心比较差，容易陷入经常跳槽的怪圈。其实呢，小公司有小公司的好，产品的复杂度相对来讲不高，研发出项目的速度比较快，数目也比较多，容易积累自身的成就感，这感受和大公司里面有时的无力感有天壤之别。再者小公司由于企业规模小的原因，直接做平台与大公司竞争的可能性不大，往往都是做一些围绕大公司平台的配套产品，或者做一些大公司不愿意做或者尚未注意到的新的细分产品。作为研发，能够直接或间接接触终端行业应用，对产品的功能理解直观透彻，对行业也有一定的调研，将来很容易出去创业，做出更加细分的行业产品。
　　在小公司工作，窃以为需要锻炼：
　　1. 产品设计的全局观。主动去研究产品的应用需求，整合现有的方案，揣摩可能改进的部分，将其开发设计为产品的亮点，赢得细分行业的市场。产品本身技术含量不高，所以我们也没有必要纠结一些技术细节，只要能实现能出产品，就是研发的价值体现。
　　2. 技术的广度。多了解一些常用的芯片平台，热门的实现方案。产品在设计过程中，尽量选择成熟的芯片平台和结构，降低产品研发的风险和投资。
　　3. 沟通能力。小公司的老板一般不太注重研发，对研发的投入力度有限，研发团队里往往只有光杆司令几人。长期欠缺沟通，有些朋友可能表现得比较木讷，比较闷骚，其实对今后的职业生涯是有害处的。一定要找机会与公司其他部门的人沟通交流，不要给自己画圈。平时要积极参加一些线下沙龙，活动，锻炼自身的沟通能力。
　　4. 耐心。人生漫漫，来日方长，剩者为王。所谓干一行爱一行，机会永远留给有准备的朋友。