何工揽下了一堆“分外工作”，没有得到奖励却惹来一身“惩罚”

办公室来了一位姓何的同事，人非常年轻，刚从学校毕业，而且工作效率非常高，高得我们有点不太适应。而且何工不网购、不炒股、不买基金、不看小说、不购物、不聊天，工作时间就是在单纯的工作。加上工作效率高，所以何工经常处于空闲状态。

因为空闲的时间多，又非常热心，所以办公室就有人找何工帮忙了。刚开始人比较少，后来需要帮忙的人越来越多。同事们前几次还礼貌地说几句客套的感谢话，后来连感谢的话都省了，好像这些事情本来就应该由何工来做。

首先，同部门的同事将自己不愿意做的事情推给何工，电路焊接本来是负责硬件设计的同事完成的，现在变成了何工做。

"小何就是年轻，眼力好，焊出的东西就是漂亮。"嘴上说，心里美。

整理文件的同事也把工作交给小何了：

"你焊电路板过程中，顺带帮我核对一下BOM表中的元件，我的电脑屏幕太小，EXCEL使用起来不方便，另外帮我核对一下价格，计算一下成本。"同事指使起何工毫不客气。

其次，质量部门同事也来凑热闹。

"最近我们部门的事情太多，你们研发部门的产品，先让小何根据流程自己做一下试验，通过后再提交给我们。"试验本来就是质量部门重要的工作内容，现在却让何工做实验，他们只是汇总归档。

办公室与生产车间大约有1公里的路程，每次只要何工去车间或者回办公室，公司的同事总是大包小包往何工手里塞东西，发货单、采购单、生产任务单等文件，有时是元件，有几次竟然是机箱。这些东西本来应该由他们自己送过去，或者公司有货车送过去，现在由何工来完成，自己省了力气，公司也省了油费。

最后，生产部门的同事也来凑热闹。

"今天有同事请假了，新机器不会调试，何工没事过来帮帮忙吧！"

生产工作本来就是重复、简单的事情，大家只是无利不早起，于是何工简直成了生产替补。

然而，事情做多了总会出错，出错以后大家总会埋怨何工,好像他们没有责任。

"到底人太年轻，做事不踏实，元件数量都会登记错误。"负责硬件的同事摇摇头显得无可奈何。

"试验应该多做几次，排除一下偶然因素，连这个都嫌麻烦。"质量部门同事作出如此评价实在让人感到有点难于理解，貌似这不是他们的工作。

出现小问题时，有资历的同事只是告诉何工再仔细一些，但是也会出现比较严重的问题。

单位要小批量试制一批产品提交客户试用，数量十块。以前都是交给外协单位焊接，然后送回单位检验、烤机、发货。这回负责这款产品设计的张工非常积极，表示最近单位事情不多，只有十块的量，发给外协公司来回发送货很麻烦，他自己就焊接了，老板当然就答应了。

板子和元件送到办公室，张工刚开热烙铁一会功夫，就说自己前几天感冒了头有点疼，就把这个光荣的任务交给了何工，十块的数量虽然不多，但是元件有200种，每次都得在袋子里找元件，所以整整三天何工都在焊接。在办公室老化一天后，就直接发货了。

几天以后客户收到货，在装机运行是发现有三块状态不稳定，和我们联系后把产品退回，检查后发现是虚焊。张工重新补焊后寄给了客户。

如果产品交给外协公司焊接，就可以避免这件事情。但是我们自己焊接却出现了虚焊，其实我认为即使出现虚焊也属于正常，工程师毕竟不是焊接工人，一年焊接点数可能还没有工人一天的点数多。但是毕竟问题在客户哪里暴露出来，使得后续合作多出一些被动。老板亲自过问此事了，张工将此事推得一干二净，只告诉老板他的设计没有问题，焊接是何工完成的。周例会何工被批评一次，扣了几百元工资。事情太突然何工没有一点思想准备，什么都没有说，但是看得出他心里是波动非常大。

散会后我回会议室取东西时何工还在那里坐着。突然问我中午带盒饭了没，我告诉他没有。于是他约我到新开一家饭馆吃饭，看到他情绪不好我答应了。吃饭时何问我：

"骆驼，咱们办公室好像就你没有找我帮过忙，为什么？"

"每个人都有自己的工作任务，拿一份钱干一份活，我没事找你干什么？"

"这次我算是倒霉了，多干活没奖励就算了，还被扣了几百元，张工咋就那么心安理得……"

"小何，都是同事，多余话不方便说，这件事过去就算啦。以后做好自己的事情就行了，各自事情各自负责。"

俗话说得好祸不单行，公司另一批产品在调试过程中发现问题了，原来元件BOM表出现了问题，将四个470欧姆电阻写成了4.7K。所以焊接在产品上的就是4.7K电阻，四个电阻连接了四个LED，所以LED特别暗。必须更换掉这四个电阻，电阻本身没有什么成本，但是产品的数量有2000个，需要两个工程师干整整一周时间。

生产主管将该问题反映给了老板，老板询问负责设计的同事，负责设计同事只是告诉老板BOM表是何工统计的。这回又该何工倒霉了，虽然没有扣钱，但是必须陪生产同事把电阻更换了。这个工作持续了一周，非常累！后来何工说天下本无事，全是自找的。

何工后来全明白了，在以后的时间很少再无缘无故的帮助别人工作，当一个非常勤快的人忽然消失了，同事们刚开始非常不习惯，但是真是世界少了谁都可以，没有何工的勤勉，公司业务照样正常运行。

由于工作很高效，何工的时间很充分，所以开启学习模式，只要有空就钻研专业书籍，坚持学习linux,一年以后何工高薪被挖到了另外一家公司。看来时间花在自己的学习上是最划算的。