员工分红都打六折，联发科现状这么惨？

联发科年度分红在2月与8月分别发放，上周8月分红开奖，仅为2月的6成。受到获利不佳的影响，让联发科今年总体年度分红，不但较去年缩水，更仅有去年的6~7折。联发科员工约1.4万人，员工虽不满意，但也只有接受，认为"不无小补"。

联发科8月法说时调升今年营收目标年增25%，业绩向上攀升，但受到人力成本和相关费用提升，今年获利仍有压力。产业人士推估，就目前的产业状况来看，"明年分红水准应与今年差不多。"

联发科每年固定在2月和8月发放员工分红，分红计算基础为前1年度获利，提列20%做为员工分红并于隔年发放。由于去年联发科营收表现持平、获利却大减达4成，导致员工的分红也跟着打了6~7折。

明年估与今年差不多

上周网友在批踢踢网站爆料指出，联发科8月分红开奖，领到分红的联发科员工有人订了BMW轿车或是电动车Gogoro等，让网友羡慕说："以目前台湾的景气，公司有奖（分红）可开已经很好了。"

联发科员工黄先生透露，上周员工能查8月分红，可能是资讯系统（IT）出现了bug（系统错误），但后来又关掉了，以分红比例来看，2月会发得比较多，但8月分红也不无小补。他说："分红会依不同部门、个人业绩绩效而有不同，整体来看，手机晶片部门仍较电视晶片部门领的多。"但每人平均领多少，员工说很难预估。

联发科在8月初法说会，上调今年全年营收目标，由10%调高至25%，突破2600亿元大关，但低毛利的产品组合问题仍无法改善，导致全年毛利率维持在35~38%左右。

由于联发科明年才会推出成本架构较佳的产品，其中10纳米X30芯片预计明年第1季量产，下半年中低阶手机晶片也有成本优化版，获利应该可改善。

联发科去年启动购并策略，且因应物联网和车用发展增加投资，连带让相关费用提升，预估今年营业费用将较去年上升15%，在获利有压力下，业界推估，以目前产业状况，预期明年分红应该与今年水准差不多。

联咏分红同样打6折

联发科员工小陈说，有朋友在晶圆代工大厂台积电（2330）任职，台积电分红是近年产业中少数没打折、还向上提升的厂商，不过，整体景气不佳，公司有发分红"算是业绩不错了"。

联发科虽看好今年第3季旺季效应题材，但产业对于今年第4季库存调整仍有疑虑。以筹码面来看，目前外资和投信已从买超转向卖超，外资上周五结束11个交易日连续买超，卖超1645张，股价下跌5元，以245元作收。

综观台湾其他IC设计厂，面板驱动IC厂联咏（3034）今年4月分红，平均也较去年打了6折左右。为因应几年前产业互相挖角，联咏积极留才和征才，近年员工人数也有增加。据了解，由于竹科的办公室已不够用，联咏下半年已在新竹市公道五路的矽统科技大楼租下两层办公室，解决员工办公空间不够问题。

联发科分红及业绩表现
★分红
◎今年发放3.51亿元员工分红，较去年缩水近4成
◎8月分红公布，较2月再打6折

★业绩
◎看好今年第3季旺季效应，带动手机晶片、智慧家庭、无线物联网3大产品线，第3季营收介于783~841亿元，预估季增8~16%
◎今年下半年优于上半年，全年营收目标从年增10%，上调至25%，挑战2600亿元大关