幸福指数暴跌，联发科员工福利大打折扣

IC设计大厂联发科去年营收表现持平，但获利却年减达4成，今年2月员工分红大幅缩水，产业和员工消息透露，只有去年的6~6.5折。由于今年获利仍有压力，业界盛传福利跟着缩水，今年初尾牙，没抽中大奖的员工从以往人人有1.5万元变成1500元，不仅如此，连年度旅游补助也只剩下十分之一，可见一斑。

年度旅游补助剩1成
据了解，联发科固定每年的2月和8月发放员工分红，而其分红计算基础为前1年度的获利，提列20%做为员工分红，于隔年发放。

联发科去年全年营收达2132.5亿元，相较前1年度全年营收2130.6亿元表现持平，但是在获利上，受到产业价格竞争和4G成本压力，相较于前年每股纯益30.04元，去年大幅滑落44.7%至每股纯益16.6元，且由于购并员工人数扩增，连带也影响分红比例，传出2月已发放的分红打了6~6.5折，过去动辄百万分红起跳的水准，今年可能降低。

产业人士指出，2015年当年度联发科分红创历年最高，但考量获利压力，为了撙节支出，相关福利措施已经出现调整，像是员工的年度旅游补助调降，每年聚餐费也下修。去年起联发科购并曜鹏、奕力、立錡等，今年6月财报预期就会有3家合并公司，除影响整体毛利率，总体员工人数变多，多少可能影响分红。

接连购并影响毛利率
过往IC设计公司薪资和福利以龙头厂联发科马首是瞻，台湾最好的电机专业人才也多半被联发科网罗，其他台厂为积极留才，带动去年整体IC设计产业薪资结构向上调整。

不过，产业人士指出，面临全球经济不景气，台湾薪资缺乏竞争力，新竹台元科技厂区的中国企业挖角动作又起，一些公司名称虽挂服务公司，但其实背后厂商可能就是展讯等企业，多锁定联发科人才进行挖角，现在是开出港币给薪、年薪倍增，相当于600万元台币的待遇，让联发科人才流失危机疑虑再现。

为了冲刺业绩，联发科力拼新品周期，今年高阶10核心Helio X20将在3月中旬就会有消息，首波搭载联发科X20晶片将以中国乐视、魅族为主。

联发科近期消息

★员工福利缩减

◎由于去年获利年减4成，今年2月员工分红只有去年的6~6.5折

◎年初尾牙抽奖，没抽中员工的现金奖从1.5万元变成1500元

◎年度旅游补助只剩原来的1/10

★产品讯息

◎10核心Helio X20（内部代号为MT6797）预期3月中旬就会有消息，相关搭载处理器终端品牌厂将会释出

★营运展望

◎联发科副董事长谢清江表示，首季营收季减7~15%，毛利率落在37~40%

◎高毛利的4G方案Helio营收比重攀升至20%