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家贼难防,联发科被疯狂挖角竟因HR女主管!

时间:09-29 来源:经济日报 点击:

联发科人力资源部离职林姓女主管被控窃取内部人事资料案,昨(28)日遭到台北地检署依妨碍营业秘密和背信等罪嫌,起诉林女及其丈夫。联发科表示,将持续捍卫保护智慧财产与营业秘密。

检方调查,林女曾在联发科担任人力资源管理专案副理,先生在联发科担任工程师。她在2012年离职前,涉嫌将内部的员工人事资料寄到自己私人电子邮件信箱。

检方调查,这些员工资料包含专长、学历、曾任职公司、现职、个人联络方式等,合计多达三、四千笔;为取得这些工程师的分机资料,还使用丈夫在联发科的帐号密码,登入人资系统查询。

检方调查,林女离职后开设猎人头公司"艾特",并利用手上的人事资料打电话回联发科,为多家高科技公司高薪挖角,联发科员工怀疑个人资料外流,内部着手调阅相关电脑纪录和邮件后,因而提告。

检方调查,林女利用这些资料,亲自或透过其他员工打数百通电话挖角,但并无所获。虽然林女指称,过去任职人力部门主管,因工作需要将员工资料存到私人电邮,离职后打电话到联发科是找朋友聊天;她的丈夫也说,在家中登录人资系统是因工作需要。

检察官认为,两人饰词狡辩,决定将两人起诉。

联发科指出,将持续保护智慧财产与营业秘密,内含产品研发秘密、人事与整体营运等秘密。

过去八年联发科共发生四件疑似营业秘密被窃案,多数是员工离职时带走机密资料。为保护公司重要资产,内部共建立三个团队,加上内部控制稽核,进行风险控管。

目前联发科有三个单位联手推动智慧财产治理,包括政策制定与沟通、风险控管和稽核,所有离职员工还会透过内部电子传签和积核流程,确保机密资料没被带走。律师表示,所谓营业秘密不见得一定是高科技技术,只要符合"具经济价值、采取相当保密措施、未公开"三项条件,就是营业秘密。

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