大胆假设：这些CEO都熬不过2016年？

在2012年，我们曾列出十个有可能在可见未来离任的明星公司CEO，以此作为2012年的总结。现在回过头看当时的判断，七七八八还都被我们说中了。十人名单里，似乎只有华为终端CEO余承东、联想集团CEO杨元庆还在任上。余承东，算是我们看走眼，判断失误，没有想到华为手机在过去两年能够爆发出这么大的能量，在此，向余总表示道歉！您牛！佩服！而另一位还在任上的杨元庆，却在最近三年时间里，将联想由全球PC出货量的巅峰带向了亏损……可仍然坚强地不下台……对此，我们也是毫无办法了，惟一能做的，是如联想般执着地将杨元庆放在这份名单上--并且，这次我们把他放在更加显著的第一位。

其实，决定是否将CEO放进这个名单的因素很简单，就是目测他是否有能力有心气将相应公司带出低谷，名单中好几位CEO不是没有努力、也不是没有被给予机会证明自己，但看上去，悬。与其不服既而恋战，不如另请高明或选择被合并。

另外值得注意的一点是，这两年是中国政经板块震动活跃期。这时节，某些名商大贾猝不及防地落马并不是完全没有可能。这份名单中的李一男，就是在某些传言阴影下，这几个月都未曾现过身。而中国电信董事长常小兵，谁能料得到他会在2015年最后几天曝出涉嫌严重违纪，而被组织调查的事？

江湖风浪急，CEO们且行且珍惜。

1、联想集团董事长兼CEO，杨元庆

（在任期：2009年2月-？）

CEO职责之首，是确保公司业务不断发展，为股东和员工带来回报，同时实现个人价值。可是，纵观联想集团过去几年的做法，恰恰相反，个人利益实现在先，公司利益在后。

业务巨亏，薪酬巨高

联想的手机业务受收购摩托罗拉手机业务以及 Moto 销量下滑的拖累，税前亏损达 2.92 亿美元 (折合人民币约为 18.6 亿元)，与此同时，联想集团 CEO 杨元庆，这位 2015 中资港股CEO 薪酬榜的冠军，却一边拿着 1.19 亿元的天价高薪，一边在公司面临危机时着手裁员。

决策失误，刘军离职

CEO是公司最高决策者之一，高管团队是左膀右臂。重大战略失误并不可怕，但是在问责时，CEO一定要勇于承担责任，身先士卒。

18 亿的巨亏，始于 2014 年。彼时杨元庆的薪酬就位列 CEO 榜首。2014 年 10 月，联想完成对摩托罗拉移动的收购，联想随即成为全球第三大智能手机厂商。然而，这一收购不仅没有给联想带来可观的收益，反而成了其财务上的"包袱"。2015 年 6 月，联想集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军闪电离职，突如其来的变动很是让人诧异。因为，就在一周前的首届"联想科技创新大会"上，刘军还作为移动业务的掌舵人出席，并与联想新晋代言人范冰冰互动。

刘军是在联想供职几十年的老将，杨元庆战略失策，却向属下问责，恐难辞其咎。

前景不明，老柳疑惑

CEO 位高权重，除了公司员工的支持，企业元老的表态也是判断其工作成绩的重要信息。

柳传志近日在企业领袖年会上表示："杨元庆的队伍要往前发展，要不断冒更大的风险，如果没有其他的饭碗，也不敢说坚决支持杨元庆。"杨元庆是柳一手安排选定的联想集团 CEO，柳的支持对杨元庆在联想集团中的地位至关重要。如今 PC 市场日落西山，联想在智能手机及平板电脑业务中节节败退，可能动摇了柳传志对他的信心？

未来，杨元庆如果不能有所突破，卸任 CEO 一职，当在情理之中。

2、去哪儿创始人、CEO，庄辰超

（在任期：2011年6月-？）

2015年10月26日，百度、携程宣布达成交易后，庄辰超的去职早在人们的意料之中。

在百度携程的交易里，百度向携程出售去哪儿的1.787亿A类和1145万B类股票（合计1.9亿股）。由于A类股票被出售时自动转为B类，所以携程获得去哪儿50%股权，而投票权为45%。同时，携程用增发的新股向百度支付对价，比例为0.725份携程ADS兑换1份去哪儿ADS。百度将获得1148.8万携程新股，拥有25%的投票权，成为携程第一大股东。

梁建章、孙洁等四位携程高管进入去哪儿董事会（他们替换掉原来百度提名的四位董事）；百度李彦宏、叶卓东进入携程董事会。

梁建章是雄主而庄辰超个性强悍，双方恶斗多年。最终，梁建章通过与李彦宏达成协议才收服去哪。当然文事必有武备，携程是因为在竞争中压去哪儿一头并成功收服艺龙，梁建章才能最终说服李彦宏。但无论如何，不能说携程在生意场上直接击败了去哪儿。因此，庄辰超不会心服。

所以，包含梁建章、庄辰超"两极"的董事会注定是"非稳态"的。而伴随着这届董事会的解体，走人的只能是庄辰超。

但庄辰超走之前要争两件事，目前