我的天呐，做芯片验证的薪水真的要超过风投吗？
开的工资低也不对啊，只要符合岗位要求，至少40W年薪起步，还不算股票啊
我们的事业前景也很好啊，还只是世界第三，每年就买1亿片
我们的工作方法落后?也不是啊，我们有很多业界都没有的体系化方法和流程。
还是我们的要求高? 也不是啊，我们只求3年的验证经验
还是验证人员比较宅?拿着20W的低薪水，天天加班写用例?两耳不闻窗外事?
若你能解惑，请站内跟我联系?
没能力的你们看不上，有能力的特别在乎薪资的早转互联网了，有能力不在乎薪资的也很难被薪资吸引，不然一毕业就去你们那了。
说得有些道理
哪个公司啊
等我三年啊
哪家公司，我有认识的师弟可以给你们推荐
3年40W再加股票还能招不到人?把你们JD发出来看看，写得有问题吧?
所以国内现在是验证比设计缺人吗
上海海思，手机芯片研发部门，若有推荐，请发邮件至 fangzhihua@huawei.com，万分感谢！
主要是传闻不好吧，呵呵，不过也是要求比较高，对学历和经验把控很严格，我在成都这边收了好几个简历，都被老大否决了。
不知道贵公司需不需要做验证的实习生，现在研一西电在读，研二研三可实习。
现在实习生放开的比以往少些，时间短。公司每年4~7月都会在少数本地学校进行实习生交流。你可以关注明年HW在西电的实习生招募活动
因为你们是华为啊，如果是外企肯定就招到了。你们的企业文化。
华为虽说名声不好，也不至于没人投啊...
华为的文化是否合适，华为的客户和华为员工最有感触，外部人对华为的印象大部分来自传闻，失真的比较多。华为的文化就是 成就客户，然后把钱全分给员工，纯粹，实在。
我们这几年的离职率太低，远低于3%，公司领导为这事发愁的厉害。
外面的人不敢进华为，里面的人不愿离开华为。这个世界有趣得很！
小哥在华为多久啦据说华为不提倡加班了
现在的确提倡 提高效率，做好平衡。每个部门和主管可能不一样，因为领导给你的压力和自己的思路有差别。反正我是反复与大家强调，把事情一次性做好，用好白天8小时，考评排序不看加班。
华为啊。社招没有股票的吧，我们小公司刚有个五年的华为出来的
赞~
猎头招人无所不用其极啊，这软文写的
猎头也不好当啊
你这年薪40万是怎么算的?
还有业界盛传华为不招二进宫，是因为二进宫都比较了解华为的坑和套路，不知道你怎么看这个不招二进宫的奇葩的规定?
二进宫?这是什么
把招聘的JD写出来看看
等我两年半啊
等我啊 很好
这软文可以的，看来是个老司机了。
要求太高，不如把薪资和要求都稍微降一降。三年前就做验证这行的本来人就少