看到本版上有人对工资的期望，我想说几句
时间：12-13
整理：3721RD
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1. 眼下 10K-30K 的月薪是市场搏弈的结果，很难突破；
外企里有工作清闲却 50K 以上月薪的技术岗位，但往往是有些
“隐形”门槛的。
2. 传说国内某大公司是“每3个人，拿4个人的钱，干5个人的活”。
其实互联网公司也未尝不是如此？我不止一次听到互联网公司的
部门经理对我说，他们部门最近几月人均周工时60-70小时。最多的
甚至达到77小时，说此话的部门负责人还引以为豪。由此可见，
互联网公司的高工资(月50k-100k)不是白拿的。
而且别以为那种工作强度只是几个星期的长短；否则，
怎么会有人年纪轻轻就“猝死”在办公室呢？
3. 我曾经帮别人招聘碰到一个奇葩：此人在他要跳槽的简历写到，
他曾经出版了一本无关痛痒的书，目前在一个不知名的小公司里
当“总监”，可是简历通篇也没有提到他做过什么牛鄙的事情。
我给他打电话时，他上来就问：“你招的岗位是coding吗？”
我说“是”，他便说“那我没兴趣”。其实它的“总监”工资
也不算高，难道他真地相信“多跳槽才可以涨工资”？
4. 前面有版友提到，IoT(物联网)的重点在“I”(即：Internet)。
这也符合我的观察。
大家看看，哪家搞“互联网硬件”的大公司不是把 Web、App 做得
漂漂亮亮的，而把硬件都外包给山寨厂去做？
并且他们会拼命压低对山寨厂的价格，而且从不关心“无故障寿命”、
“可靠性”、“抗干扰能力”之类的 robustness 的事情。
因为他们往往要通过低价、赔钱的方式先去占领市场。DAU(每日活跃用户，
Daily Active User)对于他们来说意味着融资的时候可以去“说故事”，
而花里胡梢的 Web、App 可以拿去“谈论高科技”。
而 robustness 不是他们优先考虑的问题。
那么你以为做 Web、App 的人可以拿到高薪吗？又错了。
在这种公司里，只有能拉来投资的 CEO、CFO 之类，或是可以搞定特殊资源
的 COO 之类可以挣大钱。对于其它人，只能在上市或是被大公司并购时拿到
一笔相当于年终奖的回报。
5. 目前的 IT 产品(这里指从半导体到硬件成品到软件的所有产品，不偏指互联网)
都比较复杂了。每一件产品都需要许多人构成的团队来完成。这就意味着其中的
每个人都只是颗“螺丝钉”。换句话说，雇主公司离开了其中任一个人，都可以
继续运转下去。任何一个人都不具备“离了就不行”的重要性。
1970-1990年代的时候，2-3个人的“袖珍”团队就做出什么成功的产品的案例，
在今天是几乎不可能重现了。并且，令人绝望的是，在市场容许的时间范围内，
再牛的2-3个人能做出来的，离产品可上市销售还差得很远很远。
6. 在中国，目前 IT 市场前景其实不那么容易：一方面，高利润的产品销路常常都
“不是市场化的”(如果你看不懂这几字的意思，说明你还 naive)；另一方面，
看似市场广大的互联网行业，其实十之有九在亏损，赢利的也是今年说不了明年
的话。前者的“准入门槛”很高；后者竞争过度，简直是“白刃战”。
7. 我说说我见过的什么样的可以拿到高收入：
(1) 有钱的人。这话对于版上的人说了等于白说。有钱的人通过妥善的投资，
可以越过穷屌丝越不过的门槛，赚到穷屌丝挣不到的钱。
(2) 有背景的人。
以前，某知名投资公司的合伙人对我说过，他们可以帮助被投团队快速发展。
网上支付平台、网上广告、用户流量导入什么的，他们一个电话搞定。
而且初期可以免费或只有极低的价格。
他们如何做到的呢？因为他们投资的合伙人团队中有许多有背景的人。
这些有背景的人走到哪里都可以轻松拿到 5000 K 以上的年薪。
最后，说明一下，我自己是穷屌丝一枚。
奉劝版上的各位找好自己的定位，知足常乐吧。
梦想可以有，可生活还要继续。
外企里有工作清闲却 50K 以上月薪的技术岗位，但往往是有些
“隐形”门槛的。
2. 传说国内某大公司是“每3个人，拿4个人的钱，干5个人的活”。
其实互联网公司也未尝不是如此？我不止一次听到互联网公司的
部门经理对我说，他们部门最近几月人均周工时60-70小时。最多的
甚至达到77小时，说此话的部门负责人还引以为豪。由此可见，
互联网公司的高工资(月50k-100k)不是白拿的。
而且别以为那种工作强度只是几个星期的长短；否则，
怎么会有人年纪轻轻就“猝死”在办公室呢？
3. 我曾经帮别人招聘碰到一个奇葩：此人在他要跳槽的简历写到，
他曾经出版了一本无关痛痒的书，目前在一个不知名的小公司里
当“总监”，可是简历通篇也没有提到他做过什么牛鄙的事情。
我给他打电话时，他上来就问：“你招的岗位是coding吗？”
我说“是”，他便说“那我没兴趣”。其实它的“总监”工资
也不算高，难道他真地相信“多跳槽才可以涨工资”？
4. 前面有版友提到，IoT(物联网)的重点在“I”(即：Internet)。
这也符合我的观察。
大家看看，哪家搞“互联网硬件”的大公司不是把 Web、App 做得
漂漂亮亮的，而把硬件都外包给山寨厂去做？
并且他们会拼命压低对山寨厂的价格，而且从不关心“无故障寿命”、
“可靠性”、“抗干扰能力”之类的 robustness 的事情。
因为他们往往要通过低价、赔钱的方式先去占领市场。DAU(每日活跃用户，
Daily Active User)对于他们来说意味着融资的时候可以去“说故事”，
而花里胡梢的 Web、App 可以拿去“谈论高科技”。
而 robustness 不是他们优先考虑的问题。
那么你以为做 Web、App 的人可以拿到高薪吗？又错了。
在这种公司里，只有能拉来投资的 CEO、CFO 之类，或是可以搞定特殊资源
的 COO 之类可以挣大钱。对于其它人，只能在上市或是被大公司并购时拿到
一笔相当于年终奖的回报。
5. 目前的 IT 产品(这里指从半导体到硬件成品到软件的所有产品，不偏指互联网)
都比较复杂了。每一件产品都需要许多人构成的团队来完成。这就意味着其中的
每个人都只是颗“螺丝钉”。换句话说，雇主公司离开了其中任一个人，都可以
继续运转下去。任何一个人都不具备“离了就不行”的重要性。
1970-1990年代的时候，2-3个人的“袖珍”团队就做出什么成功的产品的案例，
在今天是几乎不可能重现了。并且，令人绝望的是，在市场容许的时间范围内，
再牛的2-3个人能做出来的，离产品可上市销售还差得很远很远。
6. 在中国，目前 IT 市场前景其实不那么容易：一方面，高利润的产品销路常常都
“不是市场化的”(如果你看不懂这几字的意思，说明你还 naive)；另一方面，
看似市场广大的互联网行业，其实十之有九在亏损，赢利的也是今年说不了明年
的话。前者的“准入门槛”很高；后者竞争过度，简直是“白刃战”。
7. 我说说我见过的什么样的可以拿到高收入：
(1) 有钱的人。这话对于版上的人说了等于白说。有钱的人通过妥善的投资，
可以越过穷屌丝越不过的门槛，赚到穷屌丝挣不到的钱。
(2) 有背景的人。
以前，某知名投资公司的合伙人对我说过，他们可以帮助被投团队快速发展。
网上支付平台、网上广告、用户流量导入什么的，他们一个电话搞定。
而且初期可以免费或只有极低的价格。
他们如何做到的呢？因为他们投资的合伙人团队中有许多有背景的人。
这些有背景的人走到哪里都可以轻松拿到 5000 K 以上的年薪。
最后，说明一下，我自己是穷屌丝一枚。
奉劝版上的各位找好自己的定位，知足常乐吧。
梦想可以有，可生活还要继续。
努力不成大功，也可以成小功。不努力啥都没有。
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没有特别的资源的话，努