Re: 转个某司的贴。。。。。。
正如华为联合leica 保时捷一样，华为越来越高端化，眼光也越来越高。档次差的屌丝今后不可能凭借三年工作经验，吃苦耐劳的精神。而随意进入华为享受高工资了。
可悲的人们。一个美丽的大门从此关闭了。高贵的华为。成为一个幻想。
以后会不会干掉国内土鳖，只留剑桥斯坦福本科土著是第一学历的？
虽然很残酷，但一个企业首先是生存，盈利，其次才是社会责任。 HW只要按照劳动法去裁员，就没什么好说的啊，难不成就因为你老资格，就不能动？要一直这样，最终以前的老国企就是HW的未来啊。
裁员就裁员，剥削就剥削呗，不要整天立牌坊，搞些价值观什么的恶心人。
任何公司都有权裁员。但是裁员要做到光明正大，不能使用各种阴招损招，更不能无耻地一边裁员一边招聘新员工。
应该像外企一样，该裁员时就停止招聘新员工，然后就大大方方地宣布裁员，该走的走，该赔的赔。
我觉得边裁边招也没什么吧，如果被裁的对象本来就符合招聘的需求，那裁完再招进去还赚了n+1
不少外企也有一边裁一边招的情况啊，有些是业务需要，裁掉不赚钱的部门，招些未来重点发展的人员。有些纯粹就是换血，以旧换新
任正非那个时代的走过来的人本来就注重牌坊，要他理直气壮的说，我就是要挤走你们这些拿着高薪却干不动的甘蔗渣。基本上不可能。
我相信没有任何一家正规外企会像他司那样，明明是在暗中裁员，却死要面子不认帐。不认帐倒算了，还令人恶心地搞什么3000将士海外出征，变相裁员，既做婊子又立牌坊！
他司从来不是正规企业，哈哈
的确如此，以前华为没门槛，北邮信通院毕业生几乎百分百能拿到华为offer做保底。谁去了华为内心多少会有些自卑，月薪才6500。
而今非昔比了，那些被淘汰去华为的，也该被第二轮淘汰了。
看看未来两年华为的营收变化，就知道现在这个裁员是否正确了。但是华为的财务不公开，呵呵
老国企原本都很好，结果被强制搞下岗，搞逆向淘汰，国企就完蛋了。
做技术的公司，应该很重视技术的积累和传承。看到菊花公司这么瞎整，估计他们内部马上就要开始分派别的掏空瓜分狂潮了。不仅35岁的人坐不住了，30岁的人也坐不住了，25的人也要考虑10年以后自己手里还有什么。如果在这个时候，任正非出了什么意外....
华为哥们放的朋友圈，清北毕业生去的最多的也是他司。
现在哪个大佬不要脸不立牌坊了。都大佬了，得追求点形而上的东西，形而下的别停手就是了。
只要待遇高，这都不是问题
按照目前的资料，码农研发到了45才走人
从25岁干到45岁，20年赚的钱也够了
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美国公司可以这样，因为人家的工资不仅可以买大房子，供孩子上私立上大学，还能保证后半生吃投资回报就够了。中国工程师这么低的工资，还要学美国那样不给保障，这公司肯定涣散。
华为工资低么？基本上应届博士进去就是30万起步
这工资起码有美国IC行业的6成了
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老美还有股票，裁人的赔偿也很高
这说明消费者智商低，高价低配还抢着买
哪个当老板的都想一边裁一边招，而不是到只能裁
第一个不算错误。
同样的配置，华为，oppo，vivo的溢价都很高，然后这几年都是高歌猛进啊。小米基本不赚钱，但销量反而急剧下降………
我感觉ov红不了几年的，等着看
已经红了好些年啦。作为消费类电子公司，能红这么久已经不错了。就算是苹果，也不见得能一直红。
大红也就这两年。而且它一旦下滑，现在媒体吹的成功经验可以原样用来总结失败的原因。