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如何寻找靠谱的创业公司?

时间:12-12 整理:3721RD 点击:
在大公司待久了,想去创业公司试试。
但问遍了猎头,都不太了解。
那么创业公司、小公司缺人时,他们是如何招人的呢?

创业公司都是风险很大,何谈靠谱。。。

如何找到一个温顺的美女?

首先,你自己要是一个高富帅。

一般屌丝创业当然风险大。
高富帅创业就会好很多呀,风险小成功率高,溢价也高。

我就在一个目前热门创业公司,AI类
好处是有的,有一些希望。
但坏处需注意:
加入创业公司就像27年入党,一路上稍有不慎就被淘汰了。而淘汰原因很多不是自己能掌握的。

相对靠谱,老司机请带路

话说多少美女都被“猪”拱了,要主动出击啊:)

AI巨头太多,小公司很难逆袭啊。
我只想说,贵司还缺人吗?

我是靠谱创业公司,想找靠谱的人

我是靠谱的人

靠谱的商业模式算一个?比如摩拜
行业内的竞争对手?如果上来就是和行业巨头正面交锋的产品,怕是要想一想。
团队?据说这个是投资人最看重的,在创业路上摔打过几次的应该比才出来闯的好一些?
至于创业公司怎么招人,我也想知道耶。
不过我觉得创业公司一个是没有精力铺开了招人,一个是招人数少,所以渠道应该和传统
渠道不同。这个懂得说说,前边不是有一个哥们在创业公司混。

靠谱的创业公司就是那种薪水和股票都没啥竞争力的,靠谱的发财机会凭什么分一个不认识的人一份?

做哪方面呢?

不靠谱的时候股票多多,等靠谱了股票就没啦。所以股票是参考的逆指标。不过楼主想问的应该是如何在不靠谱的时候加入,能顺利到达靠谱的彼岸,比如老板人品,经历,背景?市场大方向?能不能找准细分市场?有没有背景,等等,大牛们来说说。

这个跟买彩票的概率差不多!人生要是能分析出来,也就没有意思啦。

是喜欢做电路的模拟设计师的话跟我联系啊。

创业有风险,入坑需谨慎

那看来团队的优先级很高了,老板不靠谱就是成了,也分不到饼。

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