满屏展讯贴有感

国内企业里面，海思展讯算是做的最好的了吧。
展讯这两年扩充中有点迷茫，人员的增加没带来相应的账面收益，压力颇大。其实这就让人
羡慕海思这样的公司了，华为多年默默支持，。。。。。。
至于内部管理问题，哪家不一样啊。展讯不算是最差的，虽然这几年确实看上去有点无章，可能主要收入分配吧，新近毕业生倒挂严重，加薪甚微，为了省钱变相赶人。看上去HR的问题其实很大...年终奖的多少应该不是HR说了算，但股票是解决倒挂问题，提升全公司士气，提升公司凝聚力的一个利器，结果严重的金字塔式分配方式，严重倾斜高管，导致公司士气涣散，一线基层员工哀鸿遍野。
但本版是不是展讯的帖子太多了，牢骚太盛防肠断啊，双向选择的社会，何不用脚投票在这啰啰嗦嗦个没完没了。一边埋怨一边继续占着位置混日子，好意思说公司对你不住？15薪+变成13薪，本身就是一个变相的降薪，这种情况下有这个埋怨的时间何不投投简历寻找新机会。

说得在理，上这里诉苦黑展讯有球用，该找工作找工作，金子在哪都发光

你不是展讯的你不明白他们为什么发牢骚，曾经有个机构做了一个调查，各个公司的压力排行榜，华为第一  普华永道第二 展讯排名第三，腾讯15，虽然机构也不具有权威性，但是足以证明展讯压力还是很大的，没那么好混的，一年拼死拼活，每个月平均加班65个小时，以前都是4个月，现在只有一个月谁受得了。。。。。

从1000多人扩张到4000多人还这么累？产品增加3倍了吗？即使加3倍，码农实际工作量应该也没3倍，人均loading应该比以前少啊。营收比着前几年增长有限，利润更是由正转负，奖金少点正常啊。无论是公司财务角度还是想裁员角度考虑，都无可厚非啊。嫌少走呗，双向选择

逻辑思维很混乱，人多和干活多少没关系，比如以前1000个人，现在增加3000个人，3000个人都是测试，请问研发人员的bug是不是更多，关键人多项目也多呀。

1000多人开两个项目，3000多人开四个项目，且项目复杂度较几年前增加很多。

那要遇到人数变少了，项目变多了，时间要求更紧了，那你怎么办

也不能怪工程师发牢骚，应该怪某展内部沟通有问题，码农缺少情绪发泄管道只好跑外面闹

助攻  

助攻

说的在理，主要是分配不公，如果大家觉得不好，就走人呗

offer到手，准备滚蛋

拿了哪家的offer？

很多公司完全没有能力建设的概念，所以才要不停加人