展讯的问题，很多年轻的同志看不明白
公司的发展速度下滑了，或者说公司渡过了快速成长期，但是公司的文化和管理还没转过来。要求加班要求奉献，然后搞严苛的公司文化，但是公司却没有与之匹配的发展速度。
诸位要明白，基层人员的发展速度是不可能超过公司的发展速度的，更不可能超过高层老板的发展速度。
看Farmer Li的发帖，也不是个有责任担当的人，他不可能让展讯的文化温和下来，因为他会觉得太便宜这帮拉磨的驴了，外面的驴多着呢。
解决这个问题的两个途径，1. 将文化温和下来，打持久战，待遇和工作时间正规化。2. 维持住发展速度。
很多公司都有这个问题，bat和google facebook等等都有，只是有的公司可以持续努力的找到发展机会，你看马云马化腾丁磊周教主陈天桥等等，有的公司却不能，昙花一现。这需要很高的智力道德和胸怀。归根揭底其实就是展讯的高层没能力继续维持住展讯的发展速度，其实天时地利人和，人和的话估计farmer li自己也是很清楚自己的为人的。胸怀大一点，得到的比失去的更多。
展讯变温和了，估计也就一个平庸的公司了。起码现在收入开始平庸了。但是还不愿意在文化上转变。认清自己在某方面能做到什么程度很重要，然后就要接受，开始改变，谋求其他途径。
社会进步的动力是文明，目的也是文明。而不是狼性，人群中第一个做狼的也许吃到别人的肉了，之后所有人都会变狼，没那么容易了，底线也就都低了，整个生态都坏了。
或者像华为那样 清理年龄大的员工呢
你该不会认为板上famer li是Leo吧？
说华为清理大龄员工，貌似是媒体炒作起来的，或者说华为也需要制造这个炒作话题，为手机营销服务。据说实际情况并非完全如此。
没有拿得出手的有市场竞争力的一流芯片，一切都面谈
市场不同，清除一些跑不动的老狼之后，华为还能够让剩下的狼吃上肉，吃不上肉狼群里哪还会有狼。你看到这两年华为在企业市场之外的努力和尝试吗？比如手机，比如云计算。华为的传统企业市场也有其特殊点，节奏比较慢。
展讯可以吗？
我以为是展讯的某个高层呢，物以类聚啊，思想应该统一了
我一直以为farmer li是个高层在代表展讯发言呢。如果是的话，其实就是在表达权威的意思
帅哥，你挺忠厚的。
今天任教主刚刚发声。。。。
你不是一般的
蠢啊
清理大龄是两个纬度
一个是34岁，这个不完全准确，这个只针对中国区的代表处，要么去海外要么滚蛋，和研发关系不大
一个是45岁，这个是针对研发的，准确的说也不是45岁，是合约不续期到45岁，华为合约四年一份，如果你41岁时候换合约，那你能做到45岁合约结束，如果你42岁时候换合约，因为四年后你46过了45，那么这时就不会续约
所有都不针对实权中层领导
还是工程师思维，哈哈
莉莉游才没空上这破论坛呢
35岁被干掉的也不少。
说白了就是发展势头减缓，养不了那么多人了。。
呵呵
我早已不是工程师职位了，呵呵。别自以为了。其实只有务实才能破除一些人自以为是的观点。不干到D以上和工程师没啥区别，更烦而已，多那一点点钱能解决啥问题。
dir以上？
国内还好，外企在国内的dir基本上很少吧，也基本到天花板了。
你负责搞笑的么？还做到d以上。。。
你多大了？混哪里的？干过啥牛逼的事？
不说清楚，光摆谱有啥用
我怎么骂的你？你觉得你有理把你我的私信贴出来呗，偷偷摸摸发个私信警告我，你是个怎么想的呢？你看法不同，你公开摆事实讲道理，大家公开讨论啊，bbs就是这功能，这也是大家来bbs的原因。你私下里给我发个私信让我不知道不要乱说，你凭啥呢？
没干过啥，也不混哪里，祖传地铁口贴膜的。你口气大的来，你准备吃人？呵呵，有那牙口吗？
就是比你年长几岁，就喊你年轻同志了，礼仪上没毛病。
你咋知道就比我年长？没有调查就下结论，逻辑严谨啊
成你俩撕b大帖了
实际情况就是这样的，不用怀疑
“据说实际情况并非如此”，
如此你不是奉旨造谣，何不把“据说”说出来呢？