某公司（国微电子）每年搞近20次考试考核员工是什么情况

整个公司几百号研发人员一年中：
社招笔试
新人培训考试
半月或者一个月的技术培训笔试
年度考试
内部晋升也需要通过晋级笔试
ic有这么惨了吗？还有源源不断的学生进来拿码农6折工资，天天考试淘汰？
另外这个事情我亲身问过这家公司在职的人，确有其事。
当然本身并不是说公司犯法，这个是双向选择，公司想怎么考核淘汰员工只要按照劳动法来，谁也不能改变罢啦
只是ic人才过剩的一个侧面反应。

比华为考试还频繁啊

学到啥没，学到就别抱怨  
  

学到啥没，学到就别抱怨  
  

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eetop貌似有透露过一些细节，貌似考官都是些跑政府关系的本科生，连bjt和mos管的区别都搞不清楚，不知道一研究生跑去那里跟他们学习什么。不过考试淘汰确实可以给新人一种恐惧感，让他们更听话，安心服从企业管理和文化。