说得对，不讨论了，该闪闪人，就这样吧

应届生去做公务员吧

你离开这个行业我不反对，但你的主管做的没啥错误：
1. 做模拟设计没做过版图对设计水平的提高影响很大
2. 很多单位模拟设计都兼版图
3. 上来第一个项目先做个版图其实是很好的入门，熟悉一下到tapeout的流程，工业界和学校里面流程很不一样

这个，公司从一开始就是要让你们画版图的，什么VP、CTO都是在骗人，明知道layout缺
人要放layout去
鄙视这种不守信用的行为

小伙,心态要平和.哥当年毕业还做了半年测试呢.测试仪上配个包,然后发包,停,读参数.如此循环.

他做了几个月了 提高不用年复一年做版图提高电路技能的
16个名校科班的没地方去 版图缺人 领导如果要他转岗直接说 不用拐弯
有些公司知道直接招版图确认 就挂羊头卖狗肉 很正常

其实,我要是说layout工作机会比楼主心爱的模拟多一个数量级,会不会被打?

是的 我司行情是 大专版图妈妈姐姐比模拟低
带着妈妈姐姐做事的普通本科版图男 和985硕士模拟基本一致

设计也是重复劳动多
一颗芯片从设计到量产，80%都是重复性工作
如果都是创造性工作，这个项目风险得有多大，肯定必死无疑
一个应届生，怎么可能上来就做创造性工作，芯片的工作安排又是以项目为周期变动的
6个月~1年才换一种安排很正常

知道自己学校没优势，我们也知道现在每年有很多毕业生
能一出学校就找个真正做实事的工作岗位就不错了
你问问自己，有什么值得得瑟的资本？
心态浮躁，一味抱怨公司，你到哪里都做不好。
公司有错的地方，你就一定要在这里抱怨吗，搞得像过年时候的上海小姑娘一样
对于你个人来说，不做技术是好事。
对于业界来说，没有你这样的新人也是好事

80%有点乐观了,大概95%是简单重复劳动吧.

主管也不晓得阿.主管就是一个底层工程师,那能知道那么多.

公务员的工作环境和氛围有可能连现在的公司都没法比。

当年我也是进入某家国内的IC公司，
我进去之前就明确的说我想干设计。
对方也答应了。
然后进去特么干的是FPGA validation和IC verification。
问题是同一公司的其他部门是真的缺设计。
当初为什么不把我安排进那个部门，我也百思不得其解。
所以我干了半年就撤了。
ps:这家公司的设计挫到什么程度，reset和clock丢进FF里面，搞得DFT都过不了。
我真心怀疑他们连dc的student guide都没看过。

楼主并不是完美主义，楼主在考虑工作方面的“进展”。大家不是军人或者士兵，自己的命运自己关注这本身不是一种激励吗？

这种HR太缺德。

张口闭口业界。。。。。。。。

我错了，以后不再用这个词了

我不知道国内是啥情况，美国这边画layout的只有做design一半多一点的工资吧，给你design的工资让你画layout不是老板脑子抽了？还是国内找不到会画layout的了