美国芯源MPS热招职位(长期有效....)

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深圳、上海、武汉的职位有FAE或Sales，杭州是应用研发中心，有AE和Digital AE，我们所有的职位有模拟也有数字岗位。

薪资什么水平

5000到8000

应该是应届本科5-6k 研究生7-8k  每年工作经验加500-800？估计做模拟研究生成都可以招到 数字的就低了点不过电源里面数字很简单可以招专科 专科数字和研究生模拟按一个薪资和职级可以维持原有薪酬体系
mps工作相对舒适。。。。

哇，看来还是有人很了解我们公司哇！不过给大家更新一下，薪资方面还是和往年相比有很大增长了，现在本科的范围应该是5-7K，研究生是8-10K。模拟在成都主要在电科校招，但我们也需要很多有工作经验人士加入，尤其是公司业务扩展，开发新的领域，不仅需要power，还需要motor driver,charger,Auto等Sales和FAE人才，数字方面成都和杭州今年也有扩大招聘量，数字如果以后公司业务发展不错，还有很大的增长空间。

贵司在成都应该招人很容易吧，俗话说少不入川，analog在成都也没啥好选择的

话是没错，本来模拟在成都也就那么几家公司，然并卵，学微电子的大部分都想做研发做design，一来就想做PE，TE等其他职位方向的较少。而这些职位的要求和门槛也并不低，在成都做这些职位的又很少，导致design饱和，但其他职位一直处于用人饥饿的状态。成都这边的半导体公司，要么是在南区只做design，要么就是像TI，英特尔在成都没有核心研发，只以生产为主，像我们公司这样专注研发但也有自己工艺的基本没有，也导致了有一些职位没法在成都本地从其他公司要人，只有看一下沿海公司的每年有没有想要回四川的，但也很少。真不知道招聘渠道到哪里去扩展了。。。。普通engineer的职位老板又不许让用猎头，HR拿到也很头疼。。。

呵呵，看你码了这么多字。我也多说几句。对贵司有些了解，贵司PE和TE都要985的科班硕士，说实话是大材小用，人材浪费。尤其贵司power类的test，有啥难度？在封装厂就是普通2本甚至大专的小年轻在做TE。本来就要求不合理，现在信息这么透明，谁都不傻，职业没有发展前途，当然不好招。虽然贵司给TE的工资也尚可，但大部分人还是看中职业发展的。
另外，成都的问题在于很难吸引和四川没有关联的人材。在成都的要么原籍四川，要么成都上学。所以交流不足，全是封闭的熟人小圈子。越是这样外面的人即使去了发现也是格格不入。久了必然信息闭塞，难免夜郎自大。

不错终于加了一千 总的来说按劳动强度来说成都可以了

贵司貌似近亲繁殖很严重，建议去西南交大、川大、重大招点。

可能对于MPS的情况，您也不是十分了解。TE的确我们也有985的硕士人才，这些人才长期留在MPS的居多，并且每年都有升迁的机会，几个做得非常好的电科同事，现在也都是主管经理级别了。但我们用人并不是必须要985,211，如您了解我们的校招，就可知，我们在川大、成都理工、西华大学、重庆的各高校等都有去招人。但实际上您认为的大专刚毕业的候选人大部分进来只能先从技术员做起，因为我们TE需要的电路知识及编程能力他们不能达到要求，短时间也没办法很快培养。封装厂和我们这种研发为主的公司毕竟不同，若是专科及普通2本毕业的我们能用我们早就用了，何必在明明缺人的情况下自讨苦吃？
关于发展前景，试问做技术自己不去提高，不去学习新的知识，自己不争取管理培训机会，光靠公司上下班拿工资做的那些事，不论在哪个公司做任何技术的岗位，又有何发展前景可言？自己定位不明确，做技术只能老老实实做下去，这不是业界公认的吗？何况在成都来讲，刚毕业出来做技术能拿到这样的工资，进这样的平台已经很不错，但起步很好，之后如果自己不努力，又谈何发展前景？怕是您还是对整个半导体行业及电子领域的职业发展都还不甚明了吧。
关于在成都地域的问题，的确如您所说。但实际上MPS选址成都也跟我们中国区总裁有关，他原籍就是四川的，回国回家乡创业本身也有一部分故乡情的原因。如果未来公司发展更好，我们也会进一步扩展研发的疆域，而现在主要是希望招能在成都安定的人，这话不假，不过我们公司的企业文化并不是不能接受创新的，招到从外省或者其他公司的人才到我们这里来，我们当然希望他是带着他的经验来的，如果他没有对之前的工作有深入理解，那可能就没办法通过面试，我们的确缺人，但还是那句话，宁缺毋滥。

还不错啦，综合来说，成都生活再加上这个工资，真的能活得不错了

我们都有去的，包括西华，成都理工，重庆几个大学今年也都有去。也都有招到