其实那个30%~40%很可能对就业市场造成严重冲击

就是担心自己和大家并告诉大家冬天可能来了
华为赶走老人可以理解压榨完老人并让中年人走向坟墓
也可以理解成给付出奋斗努力的新人公平报酬
但是呢 大家奋斗目标多半是以后不用奋斗 新人总会变成老人一天

看人家华为的人不是理解为收入能提高很多么？
因为自己奋斗了而别人没奋斗

你恰恰弄反了，走得都是新人，老人才不会走。老人大多找到了一个自己感觉舒服的位
置，事可能不少，但钱多性价比高是一定的。
新人想要成长为老人，必须接受华为的价值观念，也即是传说中的洗脑。洗脑后对于加
班都是小事，出绩效才是大事，也就异地有些影响；接受不了自己辞职了。

觉得你说的老人是爬上去的老人 不包括基层的大多数老人 因为基层老人只要干不动就会马上被赶走淘汰

  军队都要洗脑。军人以服从为天职，有自己想法和小算盘的人不适合呆华为。
  只有少想多干的猛将才能望上走。所以你看不管哪一级的军官都不会质疑这个
  体系的。军队不需要质疑者。

而且 这么大规模裁员可能表示行业寒冬来了