ZZ： package的骗局（公司是如何强迫员工加班的）

  
现在互联网公司谈薪酬都比较喜欢讲package，比如某司告诉你package 30W+，其中包括：14薪+公司交的三险一金+4个季度奖(每季度不低于6k)+年终奖+项目奖+每年5000元旅游基金+加班补助+周末双倍补贴+班车+饭补+车补+购物卡
  
但是什么会写到劳动合同上呢？恐怕只有月薪和14薪吧。
  
搞这么复杂并不是为了避税。不管写上没写上的，只要实际发下来的，都得交税。购物卡也得交税。
  
月薪也可以不按劳动合同走。突然有一天，领导把我们叫去开会，传递HR下发的新政策。每人的月薪转成80%的基本工资+20%的绩效。因为total不变，所以劳动合同也不必重新签。绩效嘛，不加班？做梦。
  
奖金等于几个月的工资？
进去的时候告诉我每半年就会发一次奖金（类似于年终奖、季度奖），每次大约相当于1-2个月的工资。听着很不错吧。但是实际发的时候发现，哇，怎么这么少，只有半个月。去找主管理论，主管说，我们是按你这个岗位的平均工资来发奖金，这样比较透明公平。你一个月拿1万5，但是你这个岗位（开发工程师）在我们公司的平均工资只有8k，所以就按8K发。 听着是很不错，我的月薪是别人的2倍呢，我好开心，不闹了。
  
加班。 加班费自然是没有的，因为从来没人逼迫我加班。但是公司有两条明文规定
1. 项目组里只要有一个人加班时长不达要求，整个项目组奖金取消
2. 项目如果延期20%时间交付，整个项目组奖金取消
所以我每周六最好乖乖来上班，不然别想在这个部门呆下去，所有同事都会用冰冷的目光杀死我，把我隔离开来。对了，项目奖金也是按岗位平均工资发。
  
期权。
公司都喜欢多发期权少发钱。但期权在码农眼中和在会计眼中价值是不一样的。招聘的主管说，我给你发100万期权。其实呢，是8000股期权，每股价值20美元，分4年兑现。我回家之后欢天喜地的把这个消息给女朋友说了，她问我，行权价多少？我说，一般等于发放日的市价。她大吃一惊：“那公司的财务成本不是约等于0 ？” 然后她搬出书给我看BS期权定价公式，给我讲会计上怎么计算期权成本。然后我就懵了，公司给我发了一大笔钱，但是它却没有任何成本？那它干嘛不给我再多发点呢？
  
  
结论：当别人跟你谈package的时候，你要知道，哪些是你应得的，哪些是老板心情好的时候给你的赏钱。
  

为啥行权价等于发放日的市价，公司的财务成本约等于0？

http://www.newsmth.net/nForum/#!article/METech/269329

发放日的市价是上市日吗？
市价是开票价还是收盘价？

Strike Price一般定在授予日的Spot上，但是Strike Date时候的Spot是天知道的数字
我从来没听说过开票价是什么东西
Derivative这种按月玩的东西是不Case日内变化的，一般以收盘为基准，但是，Who Care？

码农需要这么专业的科普，不然天天被资本家忽悠

那你应该找个金融财务的女朋友就够了，基本上大一的学生就应该懂这些了

对于我这种死脑筋来说，我只看税后月薪然后乘以13，这就是我的年收入。

我总的文中的亮点是有个懂财务的老婆。。

本科毕业的四大妹起薪只有税后6K，当然五年后就能涨到2W+，30岁大约3W
马农脑子聪明的话年轻时候骗个四大妹还是一项不错的投资的