某展的bonus又黄了

套个毛 新人倒挂 老人据传清零 少数人套n亿 其余喝西北风

所谓清零，无非是另外算成a股的option，只是又要等两三年
Leo不会那么傻，如果真的清零，立马就是离职潮了。用a股期望稳住队伍才是上策

呵呵，魔都大年房价涨30%，小年涨10%的节奏，除了上岸的老人，2-3年的新人好容易等到快兑现，又给拖几年，这是要成地青码畜的节奏啊
某展招人都宣传六个月年终，base自然好砍下去，现在肠子都悔青了吧
奇怪的是现在招人挺大方，应届小硕给华为逼得也破万了，可苦了去年的了，社招版上的几年经验小硕，超过老人一半都不止了，难道忽悠年终10个月

已经谈过多次了，主管表示无奈，最近加班的人都少了很多了，没意思，忙一年考评再好都没用，国有化以后搞再差也能活，比如联芯，领导一样拿大钱，没必要给员工分钱了，何况掌控10%股权的人已经把公司赚的钱当自家的了

兄弟，不能跟房价比啊，啥工作能保证跑赢房价涨幅？IC行业里小兵只靠工资+bonus，也就是RDA这种赶上好年景的创业公司，加上传说年涨幅30%的海思啊！
不过如你所说，的确两三年这波人比较亏点，但作为管理层，正要靠这波人干活，所以也许会有加薪的可能吧，我还听说好几个这样的前同事被promote了。07年上市前后也有倒挂，ping当时很快调平了。
另外据说今年要发手机啊，不知道这是哪个丧心病狂的HR怂恿老板干的，哈哈

海思就这样变成年涨幅30%了，神话又来了，呵呵
不过展讯不是年年都有手机发么，只不过，用展讯芯片的手机…

我展的手机比不上体制内的毛巾，况且今年的手机已经成笑话了。原来宣布发HTC的4核，就是2个月卖十位数的JD某款2000+的手机，结果又宣布以600块购买该手机的交易没有达成，改为用这笔钱开各个部门的年会（公司年会已经连续两年没有了），看样子600又要打个折扣
PS:有人相信一年promote两级工资不变的事情？这是L大人治下的我展真实例子
12年年中被砍掉固定月奖，当年加薪紧跟官方CPI,今年也已放风和官方CPI相当，这得3-4年才能回到12年初的水平啊，调平？真的是中国梦

又来道听途说！海思的base同样很低！甚至更低！

这里不会像老杳那里收费删帖吧
不奢望跑赢魔都房价，只是机会成本太高了，普通员工损失非常大，操白粉的心，等白菜的钱。
展讯的期权很鸡肋，上一次配冻结三年，只有三分之一的人熬到了，三年低工资加高强度加班，管理层当然乐见，更何况这些期权只是勉强弥补市场价，美元也从七块跌到快破五
最近一次是一年前，冻结一年，差一个月眼看快到手，结果归零!归零!
可笑的是跳槽来的，收入比以前还少，算上加班更不能提了

现在给的很多好吧
而且rsu清零也该有补偿的。

确实
这个太扯淡了
就算再提供新的option，又得拖几年啊
展讯回A股再快也得2年吧
等到A股option再能套现，估计得4-5年后了。。。

一般沾上国企、A股的，基本上普通员工都没啥收益的。因为人家挣钱已经不靠业绩这些东西了，自然普通员工的分量就轻了很多，没法参与利益分配了。

收购完成快1个月了，没有员工大会，也不给任何正式说法，却通过各种渠道放风说置换A股，应该是怕过激引起反应太大，顺便耗走一些人，慢慢放风就像谈年终一样一轮轮不断杀低预期。我想应该拖不过年后kickoff大会吧，难道这也不开了
某些高层自以为很聪明，觉得包身工制度加洗脑能稳固公司，最大化利益，岂不知这样做造成的逆淘汰已经让公司相对竞争力逐年变弱，3年前距M一年，现在要奔2年去了，而且现在的2年相对技术差距更大。4核半死不活没得出量，人家8核已经大规模铺路，A15箭在弦上，全制式基带也要出了，

大伙谁知道展讯的职级？应届生进去是几级？ 我看一般3年的社招基本是04或者05，再往上是多少？

一个同事去的，硕士6年6级，据说6级挺高的。
知情的说说看

本科应届2，硕士应届3，主任工程师8吧
其他类推吧

主任工程师对应其他公司什么级别？
principle？

我好多mtk前同事被挖到展讯了
薪水至少涨一半

no
在mtk base和 发的月数都没有展讯给的高
不过没有股票

到底信谁？
3.5个月，那不错了，往年也就3个月

具体不知，得问大展的人，但肯定是发了。你看这两天没人来吐槽，估计大家觉得还算满意，至少没有不满意，呵呵

某展的？据说平均差不多3个月，少数加班猛的4个月啊

朋友圈里看到说今年两个月，不知道是不是真的。

确实啊，一月40小时加班，算下来加班费都没给足啊。

一月加班80-90小时的多的去了，你40小时还拿出来说啊