展讯真的很累么?
钱比较少才是真的,不是说单位时间钱少,而是真的钱少
没有哪个面试官会告诉你他们公司有强制加班的规定吧
如果你不提,他首先问你对加班怎么看,或问你的抗压能力,你倒是需要自己好好斟酌
我觉得可以把么去掉,至少我认识的人是这样的,上海~~~
有次我面试,问过对加班怎么看
我说我们从不加班,加班是没有效率的表现
说完了面试官的脸都绿了
有不累了硅农么?
了解的是,年底看贡献,加班只是加分项而已。
你看看面试官那一脸的倦容,难道还不明白吗?
这个听着还行呀。版上老是我认识我听说什么的,就想问下现在展讯北京或是离职不久的版友真实的加班政策,是否如网上说的每月强制60小时、周六强制加班这样的?
手机芯片厂家,我了解/待过的公司,加班都挺狠的。不过有的强制有的被迫罢了。
这个看部门老大的性格,我原来部门老大资历比较深,人也nice,所以不强制要求加班。即使在大老板发下要求的时候也就是会上说一下,还是凭自觉。当然那个时候如果不意思一下估计年底奖金会损失一些,但是如果你真的能帮他搞定了影响项目进展的大bug,那他也不会为难你。不过这种情况即使你是真的牛人,也会加几个通宵班表达一下自己多上进多专注,否则8小时内能解决的bug,老板不会认为是多难的问题啦
但是我也知道有的部门,要求周六来一天,平时你走得早,说明任务不饱满。按照最后一次听Leo的讲话精神,是你的直接上级会受到批评,因为他没做到把任务平均分配导致有人加班很厉害有人无事可做不加班……
看分智网,似乎还是可以的
多数人月薪在13000到16000之间
有人加班厉害有人不加 就能说明分配得不好?
如果存在员工能力水平的差异呢 还是说要求招来的人都必须达到同等水平?
他们的意思是水平牛的人要安排更多的活,人尽其用
不过不多,最多的还是西电,交大,浙大什么的
能力不同,就该让能干的人也加班,多干活儿然后多发钱,这个也算冠冕堂皇的理由呀,呵呵