我展8个月的奖金靠谱吗

好像是12个月在加上2-8个月奖金，展讯的兄弟出来说说啊，一般能到手几个月？

也就是说16个月吗？
还是发12个月好啊，至少看着每个月钱都些

前年评论5个月多点
去年不多，三个月吧
和领导关系很好魅力高的除外

每月40小时垫底
不管周末还是平时晚上

华为能春节到国庆放三天假，清明端午五一各一天
其他所有日子每天晚上11点开例会，有事需要请假

这个绝对是个别情况啦，身边有人就在hw做研发，小日子过的蛮潇洒，没你说的这么苦逼

: 每月加班40小时
以上？，展讯还有这个规定吗？
MeiXi9WoAiNi 的大作中提到: 】
: 每月40小时

南研所做交换机还是路由器的，软件，不止一个同学，两个都是如此，还不是同一个项目

我去，周末一天都没有？这和监狱没啥区别了。

有事请假呗
其实很多人不了解华为人周日加班下班想到明天又是新的一周，那种绝望感

我现在在新的城市，没有朋友，住的里公司非常近，所以刚开始两月就是周末也去公司，虽然去也是上网玩啥的，最后都受不了了，因为我发现我每天睁眼后的一件事就是去公司，每天都没有区别的生活……
真的太佩服这些同事了。这么用功，拿再多年终也没话说啊。

这个肯定是个例，急别拿出来黑我司了

没有明文规定，但是不加班那么多，年终没有4个月。。

我其实蛮不理解的，为什么很多由在国外混了多年的中国人创立的公司，为什么企业文化跟华为、甚至富士康都是如此的相似。

就好比，全世界那么多国家搞三权分立了，中国为啥不搞，不是就那么一弄吗，其实。。民主要鲜血去争取的，否则，一万年没人会给你，而你活不过百年所以不重要，在中国不能当饭吃的东西都不重要

还好比，你一看就是屌丝出身为何不心态坦然一点的去做个浪迹天涯的游侠呢，反正身无长物，为啥不洒脱一点呢

因为国外的企业文化水土不服，当他们发现移植过来后效果不如富士康，为了不被市场淘汰，只能选择后者
和国人很多内在的素质相关，没有达到一定高度，是无法适应先进的制度的；
就跟不厚的政策为什么能得到不少人支持一个道理

干活多学的也越多？
我倒是觉得天天加班，没时间思考总结，长进未必大

那是应该你已经到一定高度了，平时接触的已经很少有新内容
作为我这样的初学者 多干干活见见世面是应该的

不知道你指的新内容是什么，新标准？新架构？新bug?

我以为这些东西都是浮云
就跟高中上奥数学会了一堆难题的解法一样，看起来会的东西挺多
但实际上了数学系，发现高中学的方法没有什么价值

但是作为初学者 这些学好了 才可能考上大学学牛逼数学啊

呵呵，你的第一句话，应该是老板说的；第二句话，应该是mgr说的

我觉得需要有时间来思考总结，寻根问底
就是已经做过的工作，为什么要这样设计，换一种架构会有什么问题，会对其他模块和工序有什么影响等等
知其然而后还要知其所以然
现在天天加班2个小时，回家脑子都木了，就很难有这种后加工的机会了
就像搜集到天下武林秘籍，但是没时间练功的话，还是不行