Marvell/BRCM的principal多少package？

最近板上太无聊了，整天讨论这种事情。即使同一个公司同一个级别薪水也会有差别的。在上海M和B有几个这种级别的，根本不具有代表性与可比性。
天天惦记着别人的工资，还不如自己好好学点东西实在。

讨论讨论市场行情有什么不好的。只知道埋头干活，不知道抬头看路，才是悲剧。

呵呵，不能太死板了，讨论这个事情绝对不影响你学东西

staff大约在30w
staff -> sr.staff -> principal

可能差不多
但Marvell据我所知，在上海还没有principal

broadcom家的叫法和其他家似乎不同
你自己跟hr好好确认一下吧

我只是觉得偶尔讨论下就算了，整天盯着这么几个公司问。
自己如果想跳就联系一下猎头和同学好了，更具有参考价值。就算在这几家工作的，有几个人会把真实收入告诉别人？
我想问一下这些提问的同学，你们会么？
limomaster，我想问一下我哪里悲剧了？谢谢。

学东西为什么？

大公司对应的level薪资水平都差不多，同学朋友问一下就知道了，没那么神秘。HR说
保密啥的其实都是扯淡

我也是觉得同学之间更能得到真实信息，而且不同部门不同岗位不同时机都不一样，这也很正常。
还有上面说的sr的上限，个人接触到的不止这些。

当然是钱啊。。。

讨论讨论又不会怀孕，

哥们压压火。这些东西不管真假拿来讨论还是可以的，毕竟薪水是工作的主要目的之一。就算大家拿来调侃一番自嘲一番也没什么不可啊。看完讨论该学习学习，该努力加班努力加班，该混日子混日子，不伤大雅。或者让一些人自我满足，另外一些人发愤图强那也不错。

呵呵，此为正解。
估计刚才那哥们是做HR的，巴望大伙就只埋头拉车，谈谈薪水报酬就踩他尾巴要蹦起来
了。

其实有时候看着别人吃着大饼，自己吃不着，流着哈喇子远远看着的感觉也挺美好。再不济可以照着别人的饼给自己画一个，多美好的事情啊。

个人认为只有工作不到两年的人才会发帖子到这里面问待遇的，除非你是极少数公司不可或缺的牛人或者赶上公司急招，否则根本没有多少讨价还价的能力。比目前的待遇提高20~30%就不错了，除非你的直接领导在海外或者是总监以上，并且和你私人关系很铁，否则超出公司平均水准的入职薪水会在以后的加薪中被平衡掉。

为中华之崛起

最后那句还有点道理