版上有Atheros的兄弟么？
看着似乎不少， 但想知道这里面水分有多大？
有了解的能说说么？ 要是不方便烦请私信。 谢谢
atheros感觉没什么其他收入,股票也是越来越少，现在应该没多少
好像A公司就着特点。
股票这玩意儿跟钱还是不一样，会波动的
个人还是感觉base高一些的好。
在他家如果中等performance， 除了12个月的base以外， 其他的加起来能有多少个月的base？ 6个月？ 8个月？还是更少呢
这我也不知道了
听以前同事说过，具体情况不大了解了。
其他的有6个月 8个月的base？......哪家外企有？
股票是RSU的形式。
给个几百股， 每年卖多少。 个人没有成本， 算是干股吧， 就看卖的时间点股票在高点还是低点。
现在股价比较高，$53, 一年的RSU略小于3个月
只是我看高通这几年的股价，2010年到现在一直在高点， 但和前几年平均下来估计也就$40出头 这个东西真是不好说， 经济一旦不好， 波动太大。
经济危机肯定会跌啊，不过这种大公司也抗跌就是了，不错啊，能有3个月左右的base
奖金，补贴是死的吧
都是高通了
A家是design house，不是foundry，还6-8个月base的奖金？做梦呢
我同事10年去的两个当时都是拿的期权，现在a给rsu了？牛比
入职给期权上班给股票吧。
社保个人的部分公司缴，但似乎还得付个税。
RSU不能自己选定卖出的时间点是个问题，股票价格变化太大，可是
你到了那天又必须卖出
我展的rsu vest后可以自己决定卖出，是真正意义上的干股
它A并不是真A, 而是Qualcomm, 是真正意义上的nb
那公司我不建议
公司其他福利比较少，公司文化不太好
如果你为了钱，我觉得你不用考虑他们公司了
做工程师，股票、奖金之类应该入职的时候都商量好的，作为整个package的一部分。工程师的职位一般没有太多额外的奖金，performance主要影响加薪的多少吧。
一般sale/marketing相关的职位才会用数额不定的奖金来激励。