关于“求内推”相关的，想问一下
这样的话
和自己直接投没啥区别啊
我觉得内推的话，必须得直接推到 hiring manager那里才有效吧
所谓的内推，只是增加HR自己找人之外的另外一个获取新的candidate的方式
你说的那是熟人推荐的牛人，不是熟人的话（类似BBS上这种），大家都是招聘老手了，心知肚明是没有含量的纯赚推荐费的推荐，心里也就不会有什么加分
你说的有道理
我的意思是：
1， 如果只是增加hr自己找人的一个途径，作为candidate，没有必要让陌生人帮着推荐啊，还泄露自己信息。现在大公司都有网站可以接受resume，直接扔进去就可以了啊
2，我说的直接推到hiring manager那里也不一定必须是牛人了，加入某个人和hiring manager私人关系比较熟的话，也是相对顶事的
恩，所以这样只是帮HR找找人而已
我给人推荐时一般也会告诉对方。。。
首先，可能每家公司不一样。
内推和海投肯定是有区别的，最好的内推是送到直接面试的技术经理那里。这个就需要对每个部门和团队都熟悉。否则这么好效果的就只有推到自己部门。
另外，内推的话，推到HR那里，HR那里会非常及时地分给需要的部门，他们知道哪些部门需要招人。但是从海投那个要帅选简历整理再分发就比较费时间了，这个可不是日常工作的任务，可能很久都没取处理。 但是内推内部邮件一来，HR就回马上处理（要不然会被追问的），呵呵
最后，我内推是投到经理那里：）这就是为什么，觉得不管得到面试机会还是拒信，都会有feedback.
内推如果不成功的话 还可以再继续正常途径申请不...
除非申请的不是同一个部门或者BU,
否则HR会认为浪费各个面试官的时间, 招聘的Performance太低下.
我上个月推荐成功了一个人，一开始是自己海投了一个自己不适合的职位，一轮面试后就被刷掉了，后来我帮他内推时，根据其简历和工作经历，推了一个比较适合他的职位，三四轮面试后终于被录取了。
我的理解是，在同一个公司的某个部门海投或内推不成功，不会影响其他部门的招聘。