谢谢大家对omnivision感兴趣
所以感兴趣的朋友可以到51job上看我们公司的职位，digital design engineer这个
职位是我们组的，digital ic design，asic design是隔壁组的，空缺很多，都是实缺。
我们组的我会负责面试，所以更不方便内推，我说的推荐是大家有料，我推荐给美国
的manager,待遇行业中上，不加班。
我个人非常欢迎大家来抬价，当然为大家能拿到offer计，希望可以综合考虑公司承受
能力。
HR比较恶心，我同学年初拿到口头offer,后来就没回信了，自己打电话过去，说offer审批没过之类，之前08年校园招聘时也出现过类似现象，应届生网站上看到有位同学拒了其他的offer,就等他家的，结果也是没拿到书面offer，被HR玩了一把，过去的同学注意了
让ustcliky情何以堪，每次都是这样的事情让技术部门招人不爽
电话双方谈好价了，同学就把一些证书传过去，HR说再走个审批流程就OK了，结果过了一个多礼拜，也没回应，就打电话过去问，结果说什么审批没过之类的,感觉被耍了一把，没过也不给他打个电话，还好同学没离职，呵呵
说实话现在还有这种事情很出乎我的意料。
难怪招人这么难。
就今年的事，HR这样，哪个职位不得都悠着点.
有些HR还是比较***，先给你个口头的，稳住你，再比较比较，招个物美价廉的，站在他们角度可以理解，不过这样太伤公司口碑了，圈子本来就不大，一下就传开了
如果是像你分析的这样，确实不对。
06年应届生那事影响了公司好几年。现在还没吸取教训我觉得很奇怪了。
原来这家公司还有这样的问题，多亏版上的朋友把他们的事情列了出来，让大家都知道，以后要多小心这样的公司。这样的公司就应该列入黑名单。
人事权都在美国,这边的hr没有实权的，反射弧比较长，
要骂别骂中国这边的hr,骂美国的。
如果可以联系到负责面试的技术人员帮忙跟进一下会
好很多。
管理部门都想省钱，也有许多公司内部制度的约束，搞不懂。
哪个组？
现在的HR还是很小心的，我个人觉得不会没有拿到书面offer就给口头offer的。
如果真有这样的事，我猜测是技术面的人乱忽悠。
这种烂事我觉得每个公司都有一些，我们公司也一样，HR也有大家喜欢的也有大家反感的，技术面的工程师也有很2的和很受敬重的
但是外人只会把公司作为一个整体去评价的，所以具体谁的错就不用那么纠结了。。。。
o公司前几年忽悠应届生的事又浮现出来。。。
Omnivision 工资中上，这两年业绩很好股票很给力，里边老员工拿到手的钱应该在上海算第一级公司水准，不比NV,Marvell，AMD少。 还不太用加班，性价比应该是相当高的。
老员工得混多少年啊！
等现在进去的混成老员工股价怎么样还不好说
看到过这个公司，
蛮气派的大楼。
老员工似乎得3-4年以上吧？
待遇应该比不上M吧？
社保M不用个人出，这个很大一块了