移动传感器还能帮助做绩效？

来自明尼苏达大学的两名研究人员正在致力于研究一项移动传感器技术，希望通过这种技术提高人在工作场所的生产力。

来自文科学院的心理学教授DenizOnes和医学院行为医学教授Mustafa al`Absi加入了一个六大学团队，该团队将使用1380万美元来创建和测试新项目，一个基于移动传感器和软件的日常工作绩效客观评价系统，该项目由高级情报研究计划署（IARPA）资助。

行为医学实验室和压力研究的专家主任al’absi博士将领导团队在测量和预测工作表现方面的实地研究，他指出，压力会影响人们生活从而导致引发心脏病、肥胖等一连串问题，同时也会影响工作上的表现。此项目的目标是开拓新的方法，以了解在紧张的情况下人的表现和决策技巧是如何受到影响的。

现有的劳动力评估工具，如认知评估、访谈和问卷调查，并不是衡量一个人在日常生活中的表现的最好方法，传感器将更准确地捕捉不同情况下的人的行为，并提供最终提高工作绩效和生产力。

为了开发和评估模型，研究团队将从国内外机构数百员工中采集数据，并创建新的传感器标记，然后应用数据分析开发基于传感器的指标库和计算员工特征如能力、性格、工作表现等。

六大学研究团队将由孟菲斯大学教授兼美国国立卫生研究院资助的移动传感器数据卓越中心知识主任SantoshKumar领导，该小组包括一些在工作绩效领域的顶级研究员，包括人际关系、传感器设计与信号处理、心理压力、移动计算、移动传感和机器学习的专家。

研究团队希望通过这个项目开发出评估员工才能的方法，分析工作场所的行为和结果，包括业绩、满意度和压力。这项研究对工作世界的创新潜力类似于从马车到自动驾驶车辆。

al`absi博士表示，像这样的项目是令人兴奋的，通过传感器以最好的方式把这些数据带给人们，因为所有人都会受到工作绩效的影响。