工程师到35岁如何应付日常工作中的挑战

有人说工程师是一件很艰苦的工作，年轻的时候需要花费大量的时间和精力去应付日常工作中的挑战，以及不断地学习新的知识和技能。而加班，对于中国的电子工程师来说更是家常便饭。

随着年龄的增加，对这种高强度工作的承受力会减弱。因此，如果一个工程师到35岁还不能凭借自己的经验和能力做到团队领导的位置上，而是身陷具体的工作之中，他必然会感受到来自精力更充沛的年轻人的竞争压力。

另一个重要的原因是，高速发展的电子业中充满了机会，很多年轻工程师都希望有朝一日可以拥有一个自己的初创公司，自己做老板。而他们通常认为，单纯的工作即使是在跨国公司中工作也会使自己的视野受到限制。因此，很多年轻的工程师会将销售、市场营销作为职业发展下一步的选择，希望藉此在35岁之前获得更多的商务和公司运作方面的经验。

下面来看看网友们的观点：

网友一

这是一个我想了很久问题，很多人曾经问过我你准备一直做这个行业么，很长一段时间内我都说不出一个明确的答案，最近我有一些想法了。

这段时间项目有些多，虽然坚持加班加点搞的也差不多了，平静之余不免想到下次任务更多怎么办，毕竟人精力有限，难免会犯错，况且项目周期很短，基本上一个星期，半个月就要拿下，否则商机不等人 ，累过之后状态明显不是很好。

应该讲，随着年龄的增长，确实动手速度变慢了，熬夜能力不行了。但是，经验丰富了，想问题全面了，动手成功率更高了，可以向其它领域拓展的空间更大了。

我有点不理解，为什么一直到35岁还在搞单片机软件，难不成没有ARM、DSP、FPGA之类的工作需要你去承担？

就我对DSP的粗浅认识来说，单就DSP软件，如果上了RTOS操作系统，那么在单片机上采用的编程技术就要有很大的转变，如果自学并完成一个DSP软件项目的话，半年时间恐怕是不够的，如果是一个人的话，基本很难满足工期要求——即便你是个单片机软件高手。

我的意思是，学无止境，工作的需求也没有止境。如果十几年都在拷贝粘贴代码，我想说，你早该放弃这个工作了。除非你是个不喜欢挑战、不想变化的软件工程师。

软件这个行业本身就是充满变化、日新月异的工种，是永远都在推陈出新的行当。如果说干软件的还觉得无聊，还要费心劳神地琢磨自己该干什么，这是我无论如何也无法理解的事情。

最后我认为没有什么不可以的，但要注意与时俱进，很多人年龄大了会变懒，因懒导致的结果他们当然不敢承认，其他的不过都是托词而已。

网友二

35岁以后不是不可以干了，而是说35岁以后做开发的人很少。有这么几个原因：

1、在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说高级蓝领。

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了。

3、在做一定时间之后，工资增长水平会减缓。比如说，一个没有经验的月薪可能在2000元左右，而一个有3年工作经验的月薪可能在8000左右，而一个有5年工作经验的月薪可能在10000左右，所以说，单从开发人员的职位来说，一个公司不可能为一个高级蓝领开出太高的价格，所以很多都转向系统架构或者项目经理，因为这才是一个既能体现内涵，又能赚钱的位子。

而这个问题要是在前几年说，还真成立。不过要是拿到现在来说，35岁以上的也渐渐多了起来。

网友三

我想说一下我的现状。

首先，本人工作3年多，硕士毕业，目前29岁。

一年半的时候，被提升为研发小组的主管，几个月前被提拔为前端团队的主管，组内人员不到10人。

坐到主管位置后，基本就没什么重复的开发任务了，来了新需求，参与评审把关一下，任务分配给小弟就可以了。

由于要对接多个项目的前端工作，平时主要是控制研发时间和质量。

团队理顺了，我也就清闲了。每天看看新闻，研究一下新技术，刷刷头条。如果碰到难题，自己公关一阵，出个方案，写点demo交给小弟即可。完全是养老状态。

实在闲的无聊，出去面试了几家公司，offer也都发了。但现在的公司极力挽留，加薪给股票的，也就留下了。

目前还是很清闲。

35岁之后我没发言权，但是那时候还在研发一线的，不是能力不行，就是十分热爱编程的大牛。

如果还在从事IT，晋升路线无非两种：管理；技术。技术到最后架构师，管理到最后研发总监。

互联网公司的平均年龄一直都维持在24-28岁是有原因的。高强度的脑力劳动，岁数大了真扛不住，还有家庭要照顾。

公司为什么还要一帮像我这样