周立功——一个本土技术分销商老板的创业人生

尽管我们不能改变制度，也不一定能够改变别人，但我们可以改变自己，因为没有人能够阻止我们不断进步，如果失败或者失意，那只能怪我们自己无能，怪我们自己不善于学习，不能怪别人没有给您机会，更不能怪这个社会......

我创业至今已经超过10年，我再能还是要依靠优秀而卓越的人才来实现我的想法，他们的执行力应该比我想象的结果还要好，只有这样才能保证创造可持续发展的成功。

很多人虽然能够做出一些小东西，但并非一定能够创造合理的价值，其实对于年轻人来说，公司初期1－2年安排您干的活，那是练手的，根本就没有期望能够赚钱，事实上也不可能赚钱，一般来说连自己的工资都赚不回来，否则开公司就太容易了，公司主要想看看您是否有能够成为"关键的少数"，因为不赌博大家都没有机会。无论正面还是反面，这样的事例不仅在我们公司，而且在其它的公司比比皆是，我从来就没有回避过。

我也从来不否定重点大学的学生比一般大学优秀生更多的事实，但无论毕业于什么大学，关键还是在于自己。事实上，合适就是最好的！

我们公司还有一位人才，曾经是武汉钢铁公司抓钢胚的工人，但却是国内最早在业余条件下用单面板设计与制造Z80／8039单板机的 （可以查阅早期的无线电杂志发表的文章和邮购广告），也是至今所见文献国内第一个用汇编在8051上写出BASIC语言开发单片机的，名叫周东进，现阶段的主要工作是开拓武汉市场，人才啊！我虽然师承何立民教授多年，可以说他老人家对我倾注了全部的心血，多年来我与大多数人相比可以说是异常地努力，在技术上相比公司很多的优秀人才，我何尝不想全面超越他们，可以说属龙的人就是有一股子不服输的干劲，事实上不是您有干劲与雄心就一定能够达到目标的，所以我依然是自叹不如也不得不服他们，同时也说明并非名师就一定出"高徒"，大多数的情况恰恰是"高徒出名师"。

我们公司重点大学的毕业生确实不多，但结果是令人满意的。这些一般大学的毕业生能够造出令美国、德国企业头痛的USB分析仪、CAN-bus分析仪及其即将推出的高性能低价格逻辑分析仪等测控仪器，难道我们不应该为他们感到骄傲吗？这些一般大学的毕业生能够造出用于军方装甲车、坦克与军舰使用的CAN- bus卡（如PCI-5121、 PCI-9810），在国内众多著名的电力自动化企业的招标中打败很多国际名牌产品，难道不值得我们为他们庆贺吗？最近我们还将推出更多领先国际水平的系列CAN-bus卡，每秒将达到6000－8000帧，可靠性依然不减。

我从来就不认为应届生中没有优秀人才，否则我们公司是怎么发展起来的？只不过以后我们招聘的应届生是需要有特色的好苗子，起跑线工资税后是4000元，门槛已有所提高了。

事实上我们也是从学生走过来的，那时的社会学习风气非常之好，几乎没有人为钱而学习与工作 （当然为钱而学习也没有什么不对，这同样是理想），没有太多杂念，每天走在路上都充满着激情和梦想，经常是学习到深夜，无论走到那里身边一定会带上书，这个习惯我至今未曾改变。

五一节我开车陪家人去广州的西樵山游玩，但我从白天上山、晚上睡觉直至第二天中午离开西樵山，我也一直没有离开过宾馆半步，我一直在房间阅读Aetcl公司的反熔丝FPGA技术文献，因为它比Alreta公司的NIOS还要好，事实上我们公司目前正在大量使用Alreta的FPGA，准备换为Actel公司的FPGA，为什么？因为它内嵌了ARM7软核，而且加密性能非常出色，这就为我们继承原来ARM7嵌入式系统的开发平台，重复、充分利用稳定可靠的技术资源设计出自己的专用SoC将成为现实。这是通过ARM公司的推荐我们将成为Aetcl公司在中国的技术开发合作伙伴，眼看就要到第三季度或者年底推出芯片的时机，唯有刻苦学习才有可能深入了解帮助最终的决策。其实一个公司的成功与否最大的风险不完全在于管理与人才，最大的风险是"技术风险"，一旦决策失误，无论多么大的公司也将会在一夜之间倒闭，没有真正将公司做到一定程度的人不能体会到其中的艰难，以为做了老板就可以"发财"，我在广州天河区这个地方 10多年来看到多少人倒下去啊！我在三十多岁的时候就胡子全白了，每天工作16小时。

千万不要以为注册了50万元，招聘几个人就是公司，事实上也不是随便招聘几个人就能够赚钱的，用别人的钱学习或者做开发成功与否您可能没有"切腹之痛"，公司不行了您可以一拍屁股就走人，而投资者呢？那就只有跳楼的份了，甚至身败名裂。假设有一天我们公司出现意外，肯定同行会