2010-2011年中国嵌入式开发从业人员调查报告隆重推出

应用领域和市场份额也在急速扩张。目前，随着国内3G行业的迅猛发展，各个企业对Android开发人才、特别是Android底层系统开发人才的需求量也呈现爆炸式增长态势，而兼具Android应用开发和系统底层开发的全才型Android开发工程师更是成为行业稀缺。而微软与诺基亚联手推动的Windows Phone也在竭力抢占市场份额稳住脚跟。我们将在下一年度的调查报告中继续跟踪移动开发大潮中的激烈竞争和风云变幻，再次还原呈现真实的移动互联网开发领域的潮起潮落！

5、软件开发语言的使用

来自2010-2011年度华清远见的调查统计数据显示，在嵌入式产品研发的软件开发语言的使用上，C语言作为嵌入式开发最经常使用的语言的地位依然无容置疑，所占比例高达67%，C++所占比例为15%，位居第二，Java所占比例为8%，位居第三。其他开发语言均占据了较少的比例。从这组数据也可以看出，嵌入式开发目前主要使用的还是C语言，无论是在传统的工业控制领域、通信领域，还是迅猛发展的消费电子，安防控制、信息家电等领域，C语言均是首选。而与去年的调查数据相比，我们不难发现，份额变化最大的是Java语言，取得了3个百分点的增长，究其原因则是随着3G技术的推动，移动互联网发展迅速，特别是Android平台占有率的快速增长，Java语言也在嵌入式专业开发领域内得到了更大范围的使用。

6、软硬件人员的安排

此项调查统计的数据，与去年的调查结果基本没有变化。2010-2011年度的调查数据显示，在大部分从事嵌入式产品研发的企业中，基本都是采用软硬件人员分工合作完成产品的开发方式（接近60%），由此我们可以看到企业最需要的还是擅长某一方向的专才。而从整体统计数据上看，排名前三位的企业人才需求中，软件开发技能的需求高于硬件开发人才的需求，从各大招聘网站的搜索数据中也可以看出，目前嵌入式软件开发人才的需求量远远大于硬件开发人才，嵌入式系统项目研发差不多80%以上的工作量都是在软件部分，软件是嵌入式系统最核心的部分，也是体现嵌入式系统优势最关键的部分，企业对嵌入式软件开发人才的需求必将持续上涨。当然从求职的角度来讲，同时具备软硬件开发能力的工程师，在求职过程中会拥有更多的选择机会。

7、企业人才需求现状

来自华清远见2010-2011年度的调查数据显示，在整个行业发展的过程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不应求，78%左右参与调查的工程师都表示，自己公司目前都急缺嵌入式开发方面的专业技术人才。虽然人才缺口仍然很大，但相对比去年的83%来说已经低了5个百分点，这也表明，随着国家政策的重视、市场推动及多渠道的嵌入式人才培养体系的不断完善，嵌入式开发人才需求瓶颈的问题，在逐步得到缓解，虽然这只是一个好的开始，但整个嵌入式专业人才市场的供求关系正在向更健康的方向发展和迈进，这个趋势是毫无疑问的。

三、嵌入式工程师对职业生涯的看法

作为一个正在高速发展的行业，许多技术工程师和准备进入行业的技术爱好者都非常关注嵌入式领域未来的职业规划和行业发展。本部分调查则主要从"对工作薪资的满意度、对公司所给予你的成长空间、是否经常加班、工作带来的成就感以及对未来职业人生的规划"等方面进行问题设置，希望能从整体上展现嵌入式工程师对目前工作状态的的满意程度和真实需求。

1、对工作薪资的满意度

2010-2011年度嵌入式从业人员对薪资满意度的调查结果显示， 57%的嵌入式工程师对目前的薪资待遇基本满意，30%的嵌入式工程师表示不满意，而非常满意和非常不满意均占较小比例，分别为8%和5%左右。而整体上非常满意和基本满意的总计占65%，超过一半，相比去年的54%增长了11个百分点。从这一调查结果不难得出结论：随着工作经验的日益积累和不断增长，嵌入式工程师对薪资满意度的曲线也必将呈现一种稳定的增长趋势，这也是任何一个快速发展行业的必然特点，人才是第一生产力，人才的发展与行业的发展相辅相成，息息相关。

2、未来一年薪资涨幅

在2010-2011年度的对未来一年薪资涨幅的调查中，37%参与调查的工程师表示涨幅在0-20%之间，认为薪资涨幅在21%-40%之间的为36%，认为薪资涨幅在41%-60%之间的为15%，而选择"有可能不涨反降"的仅为3%，比去年低了3个百分点。在所有涨薪幅度中，与去年变化最大的一项就是认为薪资涨幅在41%-60%的数据，从去年调查数据的7%上升到今年的15%，增长了8个百分点。究其原因，一是随着嵌入式工程师工作经验的增长，具备多年嵌入式开发经验的工程师越来越多，在职业发展上也将获得越来越多的涨薪机会，另一方面