中国电信出事了！2015年“最后一虎”落马

但就实际影响来说，此事确实带来了新的可能性。

在王晓初履新中国联通后，中国联通已初步制定了《联通和电信4G网络的共享建议》，提出了包括基站、机房、传输在内的资源、技术共享路径，甚至融合计费，并且建议两大集团成立集团、省、市三级专项工作组，保障深度合作工作的开展。

而2015年12月11日，中国电信与中国联通更在北京宣布，将共同促进六模全网通终端发展，这也是历史上首个由两家运营商共同主办的发布会，。

现在，常小兵出事后的管理真空，更为合并创新了一个最佳契机。

这也意味着，电信联通是否合并的悬念，可能将在未来半年甚至更短时间内水落石出。

如果中国电信任命新的掌舵人，并完成新的班子调配，则至少在未来3~5年内，电信联通的合并可能性将大大降低。

反之，如果电信联通最终走向合并，则需要在这个契机时间内，完成合并工作的准备倒计时，否则将平添巨大阻力与变数。

不过，就目前来看，两家运营商的合并可能性，依然不被看好。

一方面，如果电信联通合并，则中国的固定宽带网络将重回垄断(由于最后一公里限制，即使中移动拿到牌照，也无法撼动电信与联通的优势)，中移动与电信联通合并的新公司，将可能形成默契，各自在对方领域"假打"。这将与通信业数十年来一直推进的市场化，以及本届政府力推的宽带提速降费政策不尽一致。

另一方面，如果电信联通合并，将拥有包括小灵通(清退中)、GSM、CDMA、WCDMA、CDMA2000、TD-LTE、FDD LTE在内的史上最复杂的通信网络结构，并由此产生诸多的技术维护与市场运营难题。

同时，据第三方统计的不完全数据，中国电信拥有的员工超过60万，中国联通员工数也超过50万(包括正式工和劳务派遣工)。如果两家公司真的走向合并，员工总数将突破100万，这将是新公司难以承受的负担。