让人恨的牙痒的独角兽公司：挖角工程师，连厨师都不放过

遇，特别是工程师。据两位不具名的招聘行家表示，为了避免像去年 Yelp那样悲剧--一连损失了好几个备受热捧的工程师， Uber开出了百万美元的受限股票的条件。

Uber的首要挖人地是谷歌。它已经有计划地从谷歌挖走了好几个地图技术的专家，来帮助摆脱对于外包地图测绘公司的依赖。

六月份的时候，Uber招来了谷歌的副总裁Brian McClendon，现在他正负责 Uber的无人驾驶汽车项目，以及机器搜索中心。此外，Uber还袭击了谷歌地理部门，据亲近该公司的人介绍，去年，Uber从谷歌挖走的地图专家可不止一打。

McClendon拒绝发表评论，Uber的新闻发言人也是如此。 谷歌同样拒绝评论这篇文章。

谷歌可不会轻易放走自己的员工。据两位知情人士介绍，诸如Uber, Airbnb, Pinterest 和Palantir等开出的挖人条件，都会撞上其开出的对抗条件。

其中一人还表示，Larry Page，也就是谷歌的联合创始人，会跟那些老骨干进行一场一对一的会谈，试图将其挽留。两人表示，谷歌为了留住顶级人才常常是不惜"一切代价"的。

现在可能是独角兽们挖谷歌墙角的最佳时机。这个公司正经历着向Alphabet持股公司的重构阶段，诸如员工们如何去适应新的规则，在新规则下他们的宝贝项目如何分配资金等问题已逐渐显现。

此外，就算是一家名不见经传的初创公司，其机智的招聘人员下手也远比实力强如谷歌的大公司，来得快狠准。有时候，下手够快也就意味着一切了。

举个例子。我周四回复了一个招聘人员，周六有一场网络面试，然后我周一拿到了一个offer。