菜鸟求生记 | 带着梦想前行，就不怕被洗脑

作者自述

本人是北京交通大学通信工程专业小硕一枚，2014年7月毕业，目前在国内某著名通信公司，目前正处在长达6个月的实习阶段。这篇文章，我将把初入职场的感受以及如何实现从学校到职场的转型过程分享给大家。

入职培训，就是洗脑吗？

对我来说，职场转型分为了两步：第一步是在公司培训的时候，第二步是刚来公司的第一个月。

先从第一步说起。由于刚从学校毕业，走上社会的舞台，我心里总是有点激动，又有点小小的忐忑，激动的是终于走出了校园生活，走出了象牙塔，可以自己赚钱了，可以自由支配自己的工资，想买什么就买什么，忐忑的是对于这种未知事物的害怕，担心自己有没有能力适应社会的生活，不能够完成公司的任务，对自己的能力感到担忧。在学校的时候，我也或多或少的看过一些新闻、帖子，知道职场如战场，什么溜须拍马、勾心斗角的事情是层出不穷，这些都是心里忐忑的一些因素。入职前的空闲时间无非是旅游和回家。因为大家都知道，入职对于大部分人来说就意味着，回家将不再像是一场说走就走的旅行，因为时间不允许啊，没有像在学校一样的寒假暑假。

我算是公司入职比较晚的一批，入职培训都干些什么，都可以从公司的新员工群里获得一些信息，大家也可以像我这样通过QQ、微信等工具提前准备。新员工培训是由公司的班车把新员工拉到郊区的山脚下。在这里有一个合作的素质拓展训练营，我们将进行为期7天的培训，以完成职场的初期转型。通常，入职培训在大家眼里就是所谓的洗脑，所以参加的时候会产生很强的抵制情绪，但实际的情形并不如我们想象中那么残暴。

所谓入职培训就是讲一些你有必要知道的公司文化、制度、人事关系、行业信息等，这种东西公司也是让你了解了解，也没有要求死记硬背，达到能够倒背如流的程度。新员工培训并不只有这些枯燥的文字，更重要的是要团队建设。

整个培训是准军事化管理，排队早操，排队吃饭，吃饭前还要背一首《悯农》。培训的第一天是素质拓展，在户外进行一些有难度的训练，比如高空断桥项目和双人走钢丝项目，锻炼的是自己克服困难的勇气和团队合作，7月份的天气非常炎热，要同时接受身体和心理的双重考验，此后主要是室内活动和上课进行的互动，活动主要是以小组间的对抗展开，比如产品设计、情景表演、回答问题等。

刚开始培训的时候我还不太适应，尤其是7月份那酷热的天气，容易让人烦躁，身边一群不认识的人，没有吐槽的对象。培训基地的环境也不太好，手机信号不好，别说上网，就连打电话有时候都困难。郊区晚上蚊虫多，更要命的是空调和淋浴都不好，还四个人一间屋子。更让人不爽的是准军事化的管理，在学校这样，现在出来了还是这样，好歹都是这么大的人了，还要这样被约束起来，让人觉得很不自在。

职场转型，不必锋芒毕露

在那段时间，我的心情总是很烦躁，排斥和他人说话，感觉自己要爆炸掉。我深深的知道这种情绪所带给我的负面影响，你不和别人说话，别人为什么要来和你说话呢，就这样陷入一个死循环。

为了调整自己的心态，我逐步的放开自己的心结，和家人通电话。这里也要感谢我女朋友对我的支持，容忍我晚上在电话里的吐槽，传播负能量。他们的开导慢慢的安抚了我烦躁的心理，我也告诉自己也就是这么一周的时间，忍忍就过去了。在培训的时候，我当上了小组组长，经过一系列活动，我和组员慢慢的熟了起来，终于感到身边有了朋友，这种久违的感觉真好。在课堂上我开始回答老师的问题，最后被评为优秀个人。总之，在这里我总结出入职场的第一个要素，积极的态度。

来公司后的第一个月，是我初入职场的第二个阶段。在刚开始的时候，我总是抱怨一天都不自由，虽然上班的时间只有8个小时，但是我依然觉得时间太长，而且还要盯着电脑屏幕。这些都让我很痛苦，我开始怀疑我是不是选错了行业，又是给各种同学打电话吐槽。其实现在的社会，无论是哪个行业都离不开计算机，到哪都要得盯着屏幕看一天。这时我就会庆幸自己在培训中认识了一些小伙伴，每天最开心的事情就是和他们一起去食堂吃饭的时候，吐槽公司的待遇呀，公司的制度啊，各种相互调侃，有说有笑。如果这个时候是单着一个人，苦闷的情绪发泄不出去，对个人的心理和健康都是有着很大危害的，搞不好你会对你的职业规划产生怀疑，失去积极向上的心态，跟不上公司的节奏，融入不了企业的文化。

在这里我总结出入职场的第二个要素，稳定心态。新职员刚去公司，和部门的人不熟，这个时候主动多与小伙伴进行交流，对自己的心态会