国资委公布央企第一任期成绩单 电信移动获A

业管理制度。据李荣融介绍，国资委目前正在抓紧研究中长期激励办法，建立短期激励和中长期激励相结合的激励体系；尽快出台单项特别奖的实施办法，鼓励企业做好资源节约、扭亏增效、管理创新和科技进步等方面的工作。

　　同时，国资委还将加大约束和惩罚力度，抓紧出台或细化有关规定，对重大决策失误、财务违纪、安全生产责任事故、环境污染等造成重大国有资产损失和流失的有关责任人要严惩不贷，而那些无法完成考核指标的央企负责人将受到严肃处理。

　　"生产安全、伤亡事故，在日常管理中是否存在违规操作，比如，在投资和资金方面的违规操作，触及这些高压线都可能导致降级"，国资委业绩考核局相关负责人对记者表示。

　　在接受通信产业报记者采访时，多位电信央企负责人均表示，随着第一任期考核告一段落，各企业均已投入积极备战第二任期考核当中，而考核新目标的确立，对国有经济布局调整将具有里程碑意义。

　　链接　央企第二任期考核目标

　　1　牢记责任，进一步发挥中央企业的骨干和表率作用。

　　2　深化改革，进一步转换机制增强活力。

　　3　优化结构，进一步提高资源配置效率。

　　4　强化管理，进一步提高经营管理水平。

　　5　转变发展方式，进一步提高可持续发展能力。